請事假如何扣工資計算(勞動法規(guī)定請事假如何扣工資)

2024-04-23 08:53:12 圍觀 : 315 次

如果您請事假并被扣工資，您需要將您的月工資除以每月發(fā)薪天數(shù)來計算日工資。那么如果請事假幾天，就按照之前計算的日工資金額扣除幾天工資。

員工因個人原因未享受年休假且累計事假超過應享受年休假天數(shù)但不滿20天的，享受正常工作期間的工資收入。

《勞動法》第50條

工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

2、工傷工資如何支付

工傷期間的工資分配根據(jù)個人傷殘情況和收入確定，一般為一次性支付。其中，一級傷殘以下工傷工資為27個月，二級傷殘以下工資為25個月，三級傷殘以下工傷為23個月，工傷工資最高可達四級。等級殘疾應支付二十一個月的工資。此外，因工受傷的人員還可按月享受工傷傷殘補助金。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作致殘，被認定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，辭去工作崗位，并享受下列福利：一次性傷殘補助標準按照傷殘等級從工傷保險基金中支付，標準為：一級傷殘為24個月個人工資，二級傷殘為22個月個人工資，三級傷殘為22個月個人工資。一級傷殘為20個月個人工資，四級傷殘為18個月個人工資；傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放。標準為：一級傷殘為個人工資的90%，二級傷殘為個人工資的85%，三級傷殘為個人工資的80%，四級傷殘為個人工資的80%。個人的工資。傷殘等級為工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，其差額由工傷保險基金補足；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止領取傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。職工因工被診斷為一級至四級殘疾的，用人單位和職工個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫(yī)療保險費。

3、工傷后如何支付工資

職工發(fā)生工傷的，停工期間原工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷發(fā)生前用人單位已工作滿12個月的，原工資標準按照月平均工資計算。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。

通過上面文章中的內(nèi)容，大家對于事假工資如何扣除的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關(guān)法律知識，以便在遇到法律問題時能夠使用法律武器。以保護您的合法權(quán)益。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。

上一篇：所種樹木補償標準怎么計算的(所種樹木補償標準怎么計算出來的) 下一篇：責任制勞動合同(勞動合同中約定工傷責任自負的條款無效)