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如果您請事假并被扣工資，您需要將您的月工資除以每月發薪天數來計算日工資。那么如果請事假幾天，就按照之前計算的日工資金額扣除幾天工資。
員工因個人原因未享受年休假且累計事假超過應享受年休假天數但不滿20天的，享受正常工作期間的工資收入。
《勞動法》第50條
工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
2、工傷工資如何支付
工傷期間的工資分配根據個人傷殘情況和收入確定，一般為一次性支付。其中，一級傷殘以下工傷工資為27個月，二級傷殘以下工資為25個月，三級傷殘以下工傷為23個月，工傷工資最高可達四級。等級殘疾應支付二十一個月的工資。此外，因工受傷的人員還可按月享受工傷傷殘補助金。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作致殘，被認定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，辭去工作崗位，并享受下列福利：一次性傷殘補助標準按照傷殘等級從工傷保險基金中支付，標準為：一級傷殘為24個月個人工資，二級傷殘為22個月個人工資，三級傷殘為22個月個人工資。一級傷殘為20個月個人工資，四級傷殘為18個月個人工資；傷殘津貼由工傷保險基金按月發放。標準為：一級傷殘為個人工資的90%，二級傷殘為個人工資的85%，三級傷殘為個人工資的80%，四級傷殘為個人工資的80%。個人的工資。傷殘等級為工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，其差額由工傷保險基金補足；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。職工因工被診斷為一級至四級殘疾的，用人單位和職工個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫療保險費。
3、工傷后如何支付工資
職工發生工傷的，停工期間原工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷發生前用人單位已工作滿12個月的，原工資標準按照月平均工資計算。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受意外傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。
通過上面文章中的內容，大家對于事假工資如何扣除的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識，以便在遇到法律問題時能夠使用法律武器。以保護您的合法權益。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。
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