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請事假如何扣工資計算(勞動法規(guī)定請事假如何扣工資)

2024-04-23 08:53:12 圍觀 : 315 次

如果您請事假并被扣工資,您需要將您的月工資除以每月發(fā)薪天數(shù)來計算日工資。那么如果請事假幾天,就按照之前計算的日工資金額扣除幾天工資。

員工因個人原因未享受年休假且累計事假超過應享受年休假天數(shù)但不滿20天的,享受正常工作期間的工資收入。

請事假如何扣工資計算(勞動法規(guī)定請事假如何扣工資)

《勞動法》第50條

工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

2、工傷工資如何支付

工傷期間的工資分配根據(jù)個人傷殘情況和收入確定,一般為一次性支付。其中,一級傷殘以下工傷工資為27個月,二級傷殘以下工資為25個月,三級傷殘以下工傷為23個月,工傷工資最高可達四級。等級殘疾應支付二十一個月的工資。此外,因工受傷的人員還可按月享受工傷傷殘補助金。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作致殘,被認定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,辭去工作崗位,并享受下列福利:一次性傷殘補助標準按照傷殘等級從工傷保險基金中支付,標準為:一級傷殘為24個月個人工資,二級傷殘為22個月個人工資,三級傷殘為22個月個人工資。一級傷殘為20個月個人工資,四級傷殘為18個月個人工資;傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放。標準為:一級傷殘為個人工資的90%,二級傷殘為個人工資的85%,三級傷殘為個人工資的80%,四級傷殘為個人工資的80%。個人的工資。傷殘等級為工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的,其差額由工傷保險基金補足;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停止領取傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,差額部分由工傷保險基金補足。職工因工被診斷為一級至四級殘疾的,用人單位和職工個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫(yī)療保險費。

3、工傷后如何支付工資

職工發(fā)生工傷的,停工期間原工資和福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷發(fā)生前用人單位已工作滿12個月的,原工資標準按照月平均工資計算。

《工傷保險條例》第33條

職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工期間,原工資和福利待遇不變,由用人單位支付。雇主按月支付。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后,中止其原有待遇,按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的,由用人單位負責。

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