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辭職后不發工資怎么辦(辭職后不給發工資,怎么能有效的要回來-)

2024-04-29 05:50:48 圍觀 : 105 次

下面是關于辭職后不拿工資如何維護自己的權益?文章從各個方面發表了不同的解釋。我們來看看,無薪辭職后,編輯如何維權?觀點看法。

當我們在公司工作的時候,我們會因為很多原因選擇辭職,有時也會遇到一些辭職后不是特別順心的事情。比如我們遇到辭職后工資不發的情況。那么,如果遇到辭職后工資不發的情況,該如何維護自己的權益呢?下面我們就來了解一下相關的法律知識,希望對您有所幫助。

辭職后不發工資怎么辦(辭職后不給發工資,怎么能有效的要回來-)

1、如果單位不支付工資,可以先向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查并責令改正;如果仍然不行,您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁,以維護您的權利。合法權益。

2、企業未繳納社保的,可以要求補繳社保。如果公司沒有簽訂合同,也是違法的,公司可以要求支付沒有簽訂書面勞動合同的員工雙倍的工資。如果公司違法解除勞動合同,也要承擔賠償,賠償標準為經濟補償的兩倍。勞動者辭職的,可以要求用人單位支付經濟補償。

3、在公司工作滿一年以上的,公司還將發放失業保險金。企業加班的,必須按照法定標準支付加班工資和補償金。如果公司扣留工資,還應當全額支付工資并追加補償。

4、《勞動合同法》第五十條規定,用人單位解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》號文第九條規定,勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的,用人單位應當在勞動合同解除或者解除時全額支付勞動者的工資。終止。

勞動者辭職后,用人單位應當及時與勞動者辦理相應的解除勞動關系手續。同時,用人單位應當及時結算職工的社保、工資、加班費等,不得拖欠離職職工的相關費用。否則,用人單位除及時向離職員工支付相應費用外,還應當承擔賠償責任。

辭職后工資不發怎么維護?今天的解釋就到此為止。如果您還有其他的看法和意見,歡迎在評論區留言討論。

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