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下面是關于辭職后不拿工資如何維護自己的權益？文章從各個方面發表了不同的解釋。我們來看看，無薪辭職后，編輯如何維權？觀點看法。
當我們在公司工作的時候，我們會因為很多原因選擇辭職，有時也會遇到一些辭職后不是特別順心的事情。比如我們遇到辭職后工資不發的情況。那么，如果遇到辭職后工資不發的情況，該如何維護自己的權益呢？下面我們就來了解一下相關的法律知識，希望對您有所幫助。
1、如果單位不支付工資，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查并責令改正；如果仍然不行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的權利。合法權益。
2、企業未繳納社保的，可以要求補繳社保。如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，公司可以要求支付沒有簽訂書面勞動合同的員工雙倍的工資。如果公司違法解除勞動合同，也要承擔賠償，賠償標準為經濟補償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償。
3、在公司工作滿一年以上的，公司還將發放失業保險金。企業加班的，必須按照法定標準支付加班工資和補償金。如果公司扣留工資，還應當全額支付工資并追加補償。
4、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》號文第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者解除時全額支付勞動者的工資。終止。
勞動者辭職后，用人單位應當及時與勞動者辦理相應的解除勞動關系手續。同時，用人單位應當及時結算職工的社保、工資、加班費等，不得拖欠離職職工的相關費用。否則，用人單位除及時向離職員工支付相應費用外，還應當承擔賠償責任。
辭職后工資不發怎么維護？今天的解釋就到此為止。如果您還有其他的看法和意見，歡迎在評論區留言討論。
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