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下面是關(guān)于辭職后不拿工資如何維護(hù)自己的權(quán)益?文章從各個方面發(fā)表了不同的解釋。我們來看看,無薪辭職后,編輯如何維權(quán)?觀點看法。
當(dāng)我們在公司工作的時候,我們會因為很多原因選擇辭職,有時也會遇到一些辭職后不是特別順心的事情。比如我們遇到辭職后工資不發(fā)的情況。那么,如果遇到辭職后工資不發(fā)的情況,該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面我們就來了解一下相關(guān)的法律知識,希望對您有所幫助。
1、如果單位不支付工資,可以先向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令改正;如果仍然不行,您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁,以維護(hù)您的權(quán)利。合法權(quán)益。
2、企業(yè)未繳納社保的,可以要求補繳社保。如果公司沒有簽訂合同,也是違法的,公司可以要求支付沒有簽訂書面勞動合同的員工雙倍的工資。如果公司違法解除勞動合同,也要承擔(dān)賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。勞動者辭職的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
3、在公司工作滿一年以上的,公司還將發(fā)放失業(yè)保險金。企業(yè)加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補償金。如果公司扣留工資,還應(yīng)當(dāng)全額支付工資并追加補償。
4、《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》號文第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者解除時全額支付勞動者的工資。終止。
勞動者辭職后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系手續(xù)。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)算職工的社保、工資、加班費等,不得拖欠離職職工的相關(guān)費用。否則,用人單位除及時向離職員工支付相應(yīng)費用外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職后工資不發(fā)怎么維護(hù)?今天的解釋就到此為止。如果您還有其他的看法和意見,歡迎在評論區(qū)留言討論。