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工傷賠償是工傷鑒定、勞動(dòng)能力評(píng)估之后的關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)系到工傷職工的切身利益。我們從兩種情況來分析評(píng)估后如何補(bǔ)償。
一是協(xié)商處理。許多因工受傷的工人不愿意通過法律途徑解決問題,因此談判必須是首選。勞動(dòng)能力鑒定完成后,單位已繳納工傷保險(xiǎn)的,除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇外,單位還需承擔(dān)停工期間的工資、護(hù)理費(fèi)、辭職后一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。您可以與單位溝通賠償事宜。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,全部工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。這種情況下,估計(jì)和用人單位協(xié)商賠償?shù)目赡苄圆皇呛艽蟆?/p>
二是合法渠道。很多因工受傷的朋友覺得單位和老板對(duì)自己太嚴(yán)厲,就找了律師,到法院起訴。事實(shí)上,這是錯(cuò)誤的。工傷待遇糾紛實(shí)行前置仲裁,即必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。然而,直接訴訟是基于勞務(wù)提供者的受害人責(zé)任糾紛。不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,適用《民法典》及司法解釋的規(guī)定。賠償數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目各不相同,工傷職工應(yīng)注意這一點(diǎn),不要走錯(cuò)路。
三是補(bǔ)償項(xiàng)目。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目為醫(yī)療費(fèi)、下崗期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院膳食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療補(bǔ)助時(shí)間。金子。
第四,以山東為例,平均月工資為6000元,十級(jí)工傷,以上合計(jì)賠償金額在10萬元以上。具體計(jì)算方法不再贅述。