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上海社保律師提醒，臨時工與用人單位創建勞動關系都是必需簽定勞動合同，依法參加社會保險的。因此臨時工也要參加社保。臨時工參加社保是勞動法規定的權益。
依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，沒有臨時工的說法，但凡與用人單位創建勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。
所謂臨時工應該說指的是短時間合同工、非全日制合同工或許以實現某項使命為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返挠喺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟所謂的咱們習慣稱的臨時工還不完整同樣，由于他跟用工單位沒有勞動關系，他的勞動關系在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
且自雇用的工人，與正式工相對于。臨時工便是暫時在單位事情的職員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中“勞動者”其局限是很普遍的，既也包含了正式職工，也包含了臨時工。是以，正式工也好，臨時工也罷，只需一旦與用人單位形成為了勞動關系，這類關系哪怕只存在一天時候，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要覺得本人和正式工有差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
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