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競業限制是仲裁還是訴訟(競業限制訴訟屬于勞動仲裁訴訟嗎)

2024-05-08 13:01:17 圍觀 : 942 次

馬某為某公司員工,其最近一次與該公司簽訂的勞動合同為2014年2月至2018年2月。馬某在該公司工作期間,簽訂了《不競爭協議》號協議,協議中規定“競業限制期限為:自馬先生辭職之日起計算,不得超過12個月;但是,因履行本協議發生爭議并提起仲裁或提起訴訟的,應當扣除上述競業限制期限從仲裁和訴訟審理期間起。”也就是說,馬某應當履行競業限制義務的期限,扣除仲裁和訴訟審理期限后,不得短于上述競業限制期限。月份數有限。

競業限制是仲裁還是訴訟(競業限制訴訟屬于勞動仲裁訴訟嗎)

2018年,馬云辭職后,公司要求其履行競業限制義務。2018年3月中旬,馬云與一家具有競業限制的公司合作。公司提起仲裁,請求確認馬某違反競業限制義務,雙倍返還公司支付的競業限制補償金,繼續履行競業限制義務。義務、損害賠償和律師費的限制。

勞動仲裁委員會裁定:1、馬某一次性返還公司雙倍競業限制補償金;2、馬云應繼續履行對公司的競業限制義務;3、駁回公司的其他仲裁請求。馬某不服仲裁結果,向人民法院提起訴訟。

一審判決:

1、判決生效后,原告馬某雙倍返還公司競業限制補償金;

2、確認原告馬某無需繼續向公司履行競業限制義務。

原告馬某不服一審判決,提起上訴。

二審判決:

駁回上訴人馬某的上訴,維持原判。

本案爭議焦點主要是馬云是否仍需繼續履行競業限制義務。具體來說,公司及其員工約定的競業限制期間是否有效?

公司與馬先生在第《不競爭協議》號協議中約定:“競業限制期限自馬先生辭職之日起計算,最長不超過12個月。但是,發生爭議并提起仲裁、訴訟的,仲裁、訴訟期間應當從競業限制期限中扣除。”該協議實際上要求馬云在以下期限內履行競業限制義務:仲裁及訴訟審理期+不超過12個月的約定期限。

首先,由于實踐中仲裁和訴訟的審理期限無法準確預測,如果一審兩審,實際審理期限很可能會超過《規定》規定的最長競業限制期限2年。因此,馬某與公司約定的扣除試用期實際上可能不合法,這極大地限制了員工馬某選擇自己工作的權利。

其次,對于勞動者來說,約定競業限制期間試用期的扣除,很可能會導致員工不敢申請司法救濟,而不敢提起仲裁或訴訟。即使員工不滿意,也不敢因協議提出索賠。這樣其實對員工來說是不公平的。

根據《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫或者乘人危險,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除法律責任,排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。第《不競爭協議》條關于競業限制期間扣除仲裁、訴訟審理期限的規定,屬于第《勞動合同法》條第二十六條第一項第二項“用人單位免責”的規定。限制員工的法定責任,排除員工的權利”無效。

綜上,馬云與公司實際約定的競業限制期限僅需不超過12個月。因此,馬先生的競業限制期限已屆滿,無需繼續向公司履行競業限制義務。

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