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馬某為某公司員工，其最近一次與該公司簽訂的勞動合同為2014年2月至2018年2月。馬某在該公司工作期間，簽訂了《不競爭協議》號協議，協議中規定“競業限制期限為：自馬先生辭職之日起計算，不得超過12個月；但是，因履行本協議發生爭議并提起仲裁或提起訴訟的，應當扣除上述競業限制期限從仲裁和訴訟審理期間起?！币簿褪钦f，馬某應當履行競業限制義務的期限，扣除仲裁和訴訟審理期限后，不得短于上述競業限制期限。月份數有限。
2018年，馬云辭職后，公司要求其履行競業限制義務。2018年3月中旬，馬云與一家具有競業限制的公司合作。公司提起仲裁，請求確認馬某違反競業限制義務，雙倍返還公司支付的競業限制補償金，繼續履行競業限制義務。義務、損害賠償和律師費的限制。
勞動仲裁委員會裁定：1、馬某一次性返還公司雙倍競業限制補償金；2、馬云應繼續履行對公司的競業限制義務；3、駁回公司的其他仲裁請求。馬某不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟。
一審判決：
1、判決生效后，原告馬某雙倍返還公司競業限制補償金；
2、確認原告馬某無需繼續向公司履行競業限制義務。
原告馬某不服一審判決，提起上訴。
二審判決：
駁回上訴人馬某的上訴，維持原判。
本案爭議焦點主要是馬云是否仍需繼續履行競業限制義務。具體來說，公司及其員工約定的競業限制期間是否有效？
公司與馬先生在第《不競爭協議》號協議中約定：“競業限制期限自馬先生辭職之日起計算，最長不超過12個月。但是，發生爭議并提起仲裁、訴訟的，仲裁、訴訟期間應當從競業限制期限中扣除。”該協議實際上要求馬云在以下期限內履行競業限制義務：仲裁及訴訟審理期+不超過12個月的約定期限。
首先，由于實踐中仲裁和訴訟的審理期限無法準確預測，如果一審兩審，實際審理期限很可能會超過《規定》規定的最長競業限制期限2年。因此，馬某與公司約定的扣除試用期實際上可能不合法，這極大地限制了員工馬某選擇自己工作的權利。
其次，對于勞動者來說，約定競業限制期間試用期的扣除，很可能會導致員工不敢申請司法救濟，而不敢提起仲裁或訴訟。即使員工不滿意，也不敢因協議提出索賠。這樣其實對員工來說是不公平的。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人危險，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。第《不競爭協議》條關于競業限制期間扣除仲裁、訴訟審理期限的規定，屬于第《勞動合同法》條第二十六條第一項第二項“用人單位免責”的規定。限制員工的法定責任，排除員工的權利”無效。
綜上，馬云與公司實際約定的競業限制期限僅需不超過12個月。因此，馬先生的競業限制期限已屆滿，無需繼續向公司履行競業限制義務。
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