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職工休喪假的,單位必須按照勞動合同規定支付基本工資,但可以依法扣除獎金或者福利工資。那么喪假會扣除工資和獎金嗎?為了幫助大家更好的學習相關法律知識,本文收集了一些相關內容與大家分享。通常法律問題非常復雜且專業性很強。如果您遇到法律問題,建議您免費咨詢本站律師,并盡量詳細,這樣才能更具體。獲取您的法律問題的答案。
喪假不扣除工資,但扣除獎金。喪假是帶薪休假,也就是基本工資。獎金或者福利工資可以扣除,按照單位規定執行。職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條用人單位在勞動者法定節假日、婚喪假以及依法參加社會活動期間,應當依法支付工資。
職工休喪假的,單位必須按照勞動合同規定支付基本工資,但可以依法扣除獎金或福利工資。勞動者婚喪假期間,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬死亡的,根據具體情況,經單位行政領導批準,可以享受1至3天的喪假。
如果員工完成一定的績效任務,喪假期間將有績效工資。工資是指用人單位或者法定用人單位按照法律規定、行業規定或者按照與勞動者的協議,以貨幣形式支付給勞動者的報酬。
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