60周歲以上人員工傷賠償標準(60周歲以上人員工傷賠償多少)

宋某就職于一家建筑公司，該公司根據(jù)建設(shè)項目為宋某參加了工傷保險。2022年1月6日15時00分左右，宋某在該公司建筑工地使用矯直機矯直圓盤鋼筋時，鋼筋糾纏在一起，擠壓了他右手的大拇指。宋某受傷后被送往醫(yī)院住院治療。同年5月20日，宋某的事故傷害被認定為工傷。經(jīng)鑒定，宋某因事故受傷，勞動能力七級障礙，生活自理能力無障礙。

2022年8月5日，宋某以申請人、被申請人某建筑公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某建筑公司按照第七條規(guī)定向其支付一次性工傷醫(yī)療補助費。級傷殘補助標準。一次性殘疾就業(yè)補貼共計21萬余元。隨后，仲裁委員會以宋某已超過法定退休年齡、不屬于勞動爭議為由，決定不予受理宋某的申請。宋某不服判決，在法定期限內(nèi)向平陰法院提起訴訟。

【法院審理】

平陰法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》號第三十七條、《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》號（魯政發(fā)[2011]25號）第三十七條、第十條、第二十五條第四款的規(guī)定，本案中，某建筑物公司已根據(jù)建設(shè)項目為宋某參加了工傷保險。宋某領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助費應(yīng)由工傷保險基金按相應(yīng)標準支付，且宋某發(fā)生工傷時已年滿60周歲，已超過法定退休年齡。因此，其要求建筑公司依法支付一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費的主張，法院不予支持。

一審判決后，宋某提出上訴。二審駁回上訴，維持原判。

【法官提醒】

公園法院副院長|楊洪剛

隨著我國人口老齡化的出現(xiàn)，用人單位招聘超過法定退休年齡的人員是很常見的現(xiàn)象，特別是在建筑行業(yè)，超過法定退休年齡的人員較多。為了更好地保障超過法定退休年齡人員的權(quán)益，我國現(xiàn)行法律并沒有禁止超過法定退休年齡的人員參加工作，法定退休年齡的界定也沒有禁止勞動者有能力工作的人不能繼續(xù)工作，而是禁止有能力工作的工人繼續(xù)工作。為了保護勞動者的身體健康，繼續(xù)謹慎工作。

根據(jù)人力資源和社會保障部的答復(fù)，超過法定退休年齡的人能否享受工傷待遇需要區(qū)分三種情況：

1、已達到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或養(yǎng)老金的職工，目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。

2.達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，因意外事故持續(xù)受傷或者遭受嚴重傷害的在原用人單位工作期間患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3.用人單位招用已達到法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位是否按照項目參加保險等。繳納工傷保險費的，應(yīng)為《工傷保險條例》應(yīng)用。

[法律鏈接]

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，經(jīng)鑒定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據(jù)傷殘程度支付。標準為：七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為11個月工資。為9個月個人工資，10級傷殘為7個月個人工資；

（二）勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助費，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助費。應(yīng)當支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》（魯政發(fā)[2011]25號）第十條：工傷保險基金用于下列支出：

（一）治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費；

（二）已確認的殘疾人輔助器具安裝、配置費用；

（三）住院伙食補助；

（四）經(jīng)批準在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)、購置輔助器具的交通費、食宿費；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活照顧費用；

（六）一級至四級殘疾職工領(lǐng)取的一次性傷殘津貼和月傷殘津貼；

（七）勞動合同解除或者終止時應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助；

（八）因公死亡的，其遺屬領(lǐng)取喪葬補助金、扶養(yǎng)親屬撫恤金和工亡撫恤金；

（九）勞動能力鑒定費；

（十）預(yù)防工傷宣傳、培訓(xùn)費用；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險費用。

工傷預(yù)防費提取比例、使用和管理的具體實施辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同省財政、衛(wèi)生健康、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門根據(jù)本辦法制定。國家法規(guī)。

職工因工傷住院治療的伙食補貼標準以及異地就醫(yī)的交通費、食宿費和輔助器具配備標準，由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府制定。

第二十五條第四款：職工因工負傷，用人單位解除或者解除勞動合同且法定退休年齡滿5年的，一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘補助就業(yè)補貼全額發(fā)放；退休年齡不滿5年的，一次性殘疾就業(yè)補貼每減少1年，減少20%。距法定退休年齡不滿一年的，按一次性傷殘就業(yè)補貼全額的10%發(fā)給；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不再領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費。補助金。