工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢(工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算)

2024-04-18 04:18:33 圍觀 : 835 次

1、工廠搬遷工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者加發(fā)一個月工資：勞動合同可以終止：訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。協(xié)商后簽訂勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙鶙l第一條也有同樣規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》號指出：“本條所稱“客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力或者其他致使不能履行全部義務(wù)的情況?；騽趧雍贤瑮l款的一部分，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但是，考慮到實際情況和立法原意，不所有企業(yè)搬遷均適用解除勞動關(guān)系的規(guī)定，只有工作地點發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的搬遷，才可以視為觸發(fā)條件。2、工廠搬遷員工安置政策主要包括：在本市企業(yè)各項保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌之前，所有納入搬遷改造計劃的企業(yè)，可繼續(xù)保留原參保地社會保險賬戶，并可在新的參保地登記。開設(shè)另一個社會保險賬戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工、退休人員的社會保險關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)在原參保地享受各項社會保險待遇；搬遷后，企業(yè)新入職人員可以選擇在企業(yè)原參保地點或搬遷后所在地參加保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。本市企業(yè)各項社會保險在市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險關(guān)系須按照《社會保險登記管理暫行辦法》實行屬地管理。3、關(guān)于工廠搬遷距離問題，如果勞動合同中約定“工作地點不能變更”、“變更工作地點需協(xié)商一致”，則意味著用人單位與經(jīng)員工協(xié)商一致，確定了員工的工作地點。用人單位自愿變更工作地點。對管理權(quán)的限制是有效的。雇員可以要求雇主按照《勞動合同》履行其義務(wù)。但搬遷后，用人單位事實上無力履行，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果搬遷后的新地點距離原地點不遠(yuǎn)，且工人可以在合理的時間內(nèi)乘坐公交車等到達(dá)新地點上班，則屬于合理的工作地點變更。用人單位可以要求勞動者服從安排到新的工作地點上班，用人單位也可以要求勞動者服從安排到新的工作地點上班。書面解除勞動合同的員工屬于自愿辭職，依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位繼續(xù)履行勞動合同，通過開通交通車輛、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式為勞動者提供工作便利和工作環(huán)境的，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷。安排。