公司員工婚外情可以開除嗎(員工婚外情公司該如何處理)

2024-05-10 13:07:29 圍觀 : 23 次

案件簡介：

翟某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為2018年5月16日至2020年12月31日。某公司職工代表大會(huì)通過《關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定》號、《員工獎(jiǎng)懲制度》號，并在公司OA網(wǎng)站上公告。《員工獎(jiǎng)懲制度》2.1規(guī)定處分：警告、記過、記大過、降級、開除、留校察看、開除學(xué)籍。紀(jì)律情節(jié)包括但不限于.2.1.3規(guī)定“威脅、侮辱、散布謠言、傷害他人或公司名譽(yù)或情節(jié)惡劣。員工獎(jiǎng)懲制度載于010-第11章”。2019年6月1日，翟某簽署了《員工手冊》收據(jù)函。

因翟某為了迫使王某某與妻子離婚，多次打電話、發(fā)短信騷擾王某某，公安機(jī)關(guān)對翟某作出了行政處罰決定。后于2019年4月8日通過微信向王某某發(fā)送不雅照片，干擾王某某的正常生活，翟某被行政拘留四天。

某公司以翟某因危害他人家庭罪被拘留造成惡劣影響，損害公司形象，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由，決定與翟某解除勞動(dòng)合同。翟先生收到了解除合同的決定。翟某向勞動(dòng)仲裁申請，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一審法院查明：

公民行為應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，遵守公序良俗，維護(hù)社會(huì)公共利益，樹立正確的婚姻觀、愛情觀，是社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人道德的必然要求。本案中，根據(jù)公安機(jī)關(guān)查明的事實(shí)，為了逼迫王某某與妻子離婚，翟某繼續(xù)多次打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片騷擾王某某，干擾王某某的行為。影響了王某某的正常生活，并影響了他的正常生活。這種行為不僅違背了良好風(fēng)尚，也違背了作為一名勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本職業(yè)道德，也違反了公司員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)以此為由通過工會(huì)程序解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除。

翟某不服一審判決，向二審法院提起上訴。

二審法院查明：

翟某的行為雖然屬私人事務(wù)，但嚴(yán)重違反公序良俗，受到行政處罰，造成較大負(fù)面社會(huì)影響。因此，可以推定其會(huì)給某公司造成名譽(yù)損害的事實(shí)成立，并且違反了某公司的員工獎(jiǎng)懲制度。中的規(guī)定，不構(gòu)成非法解除。因此，駁回上訴，維持原判。

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