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家族企業的股權結構表現出以下特點：一是從數量上看，最常見的股權類型是均分股權，即股權均勻分布，如50%/50%、33%/33%等。/33%。其次，從結構上看，股權由家族成員持有，外部股份很少。第三，在意識上，存在對引入外部股東的排斥。第四，由于家族輩分和輩分、年齡的差異，股權股東所享有的權利并不完全平等。
股權集中在家族成員手中，企業家社會動員、整合資本、人力資源的意識和手段相對較弱。如果薪酬體系、績效體系不完善，就很難打造一支有戰斗力的團隊。具體表現在三個方面：一是難以吸引有實踐經驗、有共同事業的知識淵博的專家加入。其次，家族成員與外部管理者的合作不順利。三是人員流動率高，人才隊伍尚未積累。
股權結構不合理的負面影響基本涵蓋企業戰略、組織、業績增長、人才隊伍等方面的重大問題。因此，企業家應該抓住機遇，盡快解決股權問題，力爭在后續發展道路上輕裝上陣、快速前行。
優化股權結構是一項系統工程，需要夯實天時、地利、人三要素。達成共識、共創未來是關鍵。資產存量和交易模式其次。總體而言，股權結構優化必須遵循“戰略先行、市場導向、結構優化、動態管理”的原則。
具體來說，有以下五點值得思考：
1、重新制定公司戰略，依靠未來3-5年的戰略規劃，就歷史問題和待決定問題達成共識。董事會應反復討論以下問題以找到最佳答案：1）誰是最適合領導家族企業實現其戰略目標的領導者？如果未來五年的首要任務是上市，那么只有大股東和董事長的候選人才會被考慮，誰能配得上這個職位。2)制定家族企業繼承計劃。它包括三部分：接班人篩選系列指標、接班人候選人賽馬計劃、接班人培養計劃。3）設計股東盈利模式。在創業的20年里，很多家族企業往往因為沒有建立定期的分紅機制而最終沒有投資回報。除了房子、汽車等生活必需品外，主要開支都是向公司借錢，沒有固定收入。4）家族董事會明確對外釋放股權的范圍。外部股權包括戰略投資者和高級管理團隊。
2、以快速增長為比較標準，以擴大市值為最終導向。
3、股權結構優化需要戰略思維、產業思維和資本思維。要有動態的管理思想。上市前后的股權結構應該是一個動態的管理過程。引入外部股東、股權減持清算、股權質押融資、股權激勵等動作必須遵循行業周期和資本市場周期的節奏。
4、積極研究、熟悉、尋找和引入外部戰略投資者，讓外部投資者參與公司治理。
5、在組織設計上打造平臺型企業，作為企業家動員全社會資本、人才、知識的平臺。
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