曠工多久可以自動(dòng)解除合同國(guó)家(曠工多久可以自動(dòng)解除合同,能拿到工資嗎-)

2024-03-30 06:31:39 圍觀 : 640 次

工作中，有的員工“任性”，直接曠工。他們?nèi)绾伪灰暈闀绻ぃ繒绻な侵竼T工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的缺勤情況。那么如果他曠工，他的雇主可以解雇他嗎？您必須缺勤多少天才能被解雇？1、曠工的幾種情況。在工作中，曠工是指員工因不可抗力因素?zé)o法辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工不按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不按時(shí)上班。通常是指無正當(dāng)理由曠工的行為，一般包括以下幾種情況：1、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守；2.請(qǐng)假結(jié)束后未續(xù)簽，或者逾期未返回且未經(jīng)批準(zhǔn)延期的；3、不服從工作安排，未按時(shí)到達(dá)指定的工作崗位。曠工對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說都是不能容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)在支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)候，就是買來員工的辛勤勞動(dòng)。如果員工無故曠工，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，也可能給公司造成損失。那么，員工曠工多久才能被解雇呢？2曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于曠工天數(shù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并制定內(nèi)部管理制度。實(shí)踐中，通用的標(biāo)準(zhǔn)是曠工三天作為解雇的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定職工連續(xù)缺勤三天可以辭退職工，且該規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知職工的，法院會(huì)予以支持。3曠工工資如何計(jì)算？法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。員工曠工、未上班的，只能扣除缺勤當(dāng)日的工資，但不能扣除全部工資或雙倍工資。換句話說，工人工作后就應(yīng)該按其工作時(shí)間獲得報(bào)酬。此外，用人單位在計(jì)算缺勤天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。4、曠工一天可以扣三天工資嗎？曠工一天扣三天工資是違法的。這種觀點(diǎn)應(yīng)該是當(dāng)前實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。需要注意的是，“曠工一日扣三天工資”給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)并不限于返還多扣的兩天工資。如果員工善于運(yùn)用法律，公司可能會(huì)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)支付更多的錢。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律如果員工實(shí)際按照公司“缺勤一日扣三日工資”的規(guī)定克扣相應(yīng)工資，且公司克扣工資及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的，如果員工權(quán)益受到損害，他們會(huì)提出“強(qiáng)制”解除勞動(dòng)合同，公司將面臨向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。5《勞動(dòng)法關(guān)于缺勤處罰的規(guī)定》《勞動(dòng)法》沒有對(duì)缺勤處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰方法。曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條指出：勞動(dòng)者因自身過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%。

扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。