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“離職證明”看似一個(gè)小問題,但當(dāng)公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如何撰寫辭職證明,對(duì)于員工和單位來說都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。如果開具辭職證明不符合法律要求,將會(huì)影響員工下一步的工作就業(yè),還可能涉及公司數(shù)十萬元的賠償。
1、辭職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同日期、勞動(dòng)合同終止日期。職務(wù)、在單位的工作年限。因此,這四項(xiàng)內(nèi)容必須包含在合格的辭職證明中。不符合這四項(xiàng)條件的,員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)辭職證明。
2、單位可以在辭職證明中增加其他內(nèi)容嗎?
對(duì)于分居證明中是否可以包含其他內(nèi)容,法院有不同的看法。一般來說,比如陳述辭職原因,只要與事實(shí)相符,大多數(shù)法院都認(rèn)為這種分居證明符合法律要求,不需要重新簽發(fā)新的分居證明。一些法院還認(rèn)為,增加其他內(nèi)容是用人單位違反誠(chéng)實(shí)信用原則的。
律師提醒,辦理辭職證明主要注意三點(diǎn):
首先,辭職證明必須包含勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除或者終止日期、工作崗位、在單位工作年限四項(xiàng)內(nèi)容。缺少其中一項(xiàng)的,員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)新的辭職證明。其次,如果單位想在四項(xiàng)法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加其他內(nèi)容,則存在再次被責(zé)令開除的風(fēng)險(xiǎn)。需要說明的是,增加的內(nèi)容需要有事實(shí)依據(jù),企業(yè)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。最后,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。逾期發(fā)放,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。