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烏魯木齊晚報全媒體訊（記者張夢婷）8月2日，晚報傳媒·幫您律師團成員接待了專程前來咨詢的市民趙先生。趙老師表示，自己因工傷無法在原來的崗位上工作，對公司對他的安置和補償措施有疑問。
我所值班律師嘎文和對趙律師的提問進行了詳細解答。
趙老師：兩年前在工作中被重物墜落砸中，被診斷為八級工傷，傷愈后回到原公司工作，應該得到怎樣的安置和賠償我收到？
嘎文和：工人工傷康復后，可以享受免費勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定結果，勞動者可以根據不同的傷殘程度享受不同的待遇。
首先，有一次性殘疾福利。1至10級殘疾的，殘疾補助標準為每月繳費基數的27至7倍。殘疾越輕，福利就越小。
二是一級至四級工傷的職工，可以保留勞動關系、辭去工作崗位，領取傷殘福利。這一問題的最大特點是，如果勞動者與用人單位之間的勞動關系沒有終止，用人單位仍然需要為勞動者繳納社保，直至勞動者退休。
傷殘津貼為一級傷殘工資的90%，二級傷殘85%，三級傷殘80%，四級傷殘75%。相應的傷殘津貼標準將根據社會平均工資增長情況不斷調整和提高。
勞動者有五級、六級殘疾，不能從事用人單位安排的工作的，可以辭去工作，用人單位發給傷殘津貼。傷殘津貼標準為工資的70%和60%。相應的工資由用人單位承擔。對于五級、六級殘疾員工，用人單位不能解除勞動關系，但員工可以主動申請解除勞動關系。
《工傷保險條例》還規定，除補貼外，勞動者應當由用人單位分配適當的工作。對于愿意留在原單位的七級至十級殘疾職工，公司轉崗應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
趙老師：我上個月辭職了。聽說按照法律規定，公司應該給我賠償。我想知道這筆錢是怎么算的？
嘎文和：工傷5級至10級的職工，雙方解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者一次性發放就業補助費，工傷保險基金應當一次性發放就業補助費。向工人提供醫療補貼。
根據新疆維吾爾自治區實施的《工傷保險條例》辦法，按照解除勞動關系的州、市（州）上一年度職工月平均工資，一次性發放傷殘就業補貼和五級殘疾職工一次性工傷醫療補助分別按照27個月、11個月計算，六級殘疾職工一次性工傷醫療補助分別按照24個月、10個月計算。
七級殘疾員工分別享有21個月和9個月，八級殘疾員工分別享有18個月和8個月，九級殘疾員工分別享有15個月和7個月。10級殘疾員工分別按12個月和6個月支付工資。對患有職業病的，一次性工傷醫療補助標準在此基礎上提高20%。
因此，您領取的補貼應包括：一次性傷殘就業補貼（18月平均工資）+一次性工傷醫療補貼（8月平均工資）。
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