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自愿辭職是指勞動者因用人單位未按照合同約定履行義務而擅自離開公司的情況。在這種情況下，員工按照《勞動法》的相關規(guī)定，享有一系列的權利和補償。例如，您應獲得未休年假和帶薪休假的經濟補償；公司提供住房或繳納社保等福利的，需要支付相應的經濟補償?shù)取?/p>
同時，《勞動法》還對用人單位進行了限制，要求其嚴格履行合同，承擔違約責任。如果用人單位未能提供必要的賠償和補償，將受到相關法律制裁，并面臨對員工采取其他補救措施的風險。
因此，員工在主動辭職時，需要合理維護自身權益，按照《勞動法》的相關規(guī)定，向公司索取相應的補償和賠償。
這些權利包括但不限于：工資、加班費、帶薪休假、年終獎金等。當工人自愿離職時，還應獲得特定補償。這些補償包括：與未使用的帶薪休假天數(shù)相對應的工資；年度獎金和其他獎勵收入；下個月或按約定時間間隔預付的工資和獎金；請注意，當公司解散、合并或轉讓時，員工也有權要求相應的經濟補償和其他相關福利。如果雇員在上述情況下未獲得低于法定最低標準或低于約定標準的報酬和/或補貼，可以向用人單位提出索賠，并根據(jù)具體情況選擇向該機構提起訴訟以維護權益。他們的合法權益。
10種具體補償方式分析：
1、基本工資：自愿辭職的員工，按上一份工資的基本工資領取。
2、工作獎金：如果公司有獎勵制度，自愿辭職的員工還可以享受相關獎金和其他形式的額外收入。
3.社會保險和公積金：自愿離職的員工可以提取其社會保險和公積金賬戶中未使用的部分。當然，這必須符合相應的國家或地方法規(guī)。
4、年終獎：如果年終獎是公司慣例，自愿離開公司的員工也有權獲得其相對份額。
5.未使用的假期天數(shù)：如果公司有一定數(shù)量的年假，員工有權就任何未使用的假期時間獲得貨幣補償。
6、補貼費用：舊聯(lián)名系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤或繳費不足的情況，需在北京范圍內繳費。
7.福利條款：自愿辭職的員工有權享受與退休、獎學金、密碼醫(yī)療計劃等相關的優(yōu)惠待遇。
8.遣散費：遣散費是一些公司提供的一項額外福利，以表彰其長期服務或其他可能使雇員難以找到新工作的因素。這筆付款有時是根據(jù)工作年數(shù)計算的，也可能是統(tǒng)一的。
9.續(xù)簽福利：如果員工上一年的勞動合同包含續(xù)簽條款，公司應給予員工協(xié)商新協(xié)議的機會，并提供相關保障。
10、其他補貼：例如燃油補貼、話費補貼等，可根據(jù)公司政策和實際情況靈活辦理。
員工應仔細查看與用人單位簽訂的勞動合同中的離職條款，了解自己在離職過程中的權益。勞動者申請辭職前，必須向用人單位提交書面辭職通知，并盡量遵守約定的離職時間。另外，員工辭職后，需要收集相關證據(jù)并保存，以備日后可能發(fā)生的糾紛。員工在辦理完個人財務、保險等問題后，還必須及時領取相應補償和工資結算，并與用人單位協(xié)商交接流程。
一些特殊情況可能涉及的問題需要具體分析：例如，公司因違反法律規(guī)定而被強制解除或解除勞動合同的，可以要求經濟補償；因困難不能達成和解協(xié)議的，可以按照規(guī)定進行調解；如果發(fā)生款項支付等糾紛，您可以通過仲裁、訴訟等方式舉證維權。
當未來幾年內與現(xiàn)公司的勞動關系即將結束時，員工應充分了解法律規(guī)定的權利和義務，并遵守相關程序和程序，以維護自身利益。
他們可以要求用人單位出具書面證明，說明員工因公司原因被迫離職，以確保其獲得合法的經濟補償。與雇主談判時，您必須小心，不要簽署有損您利益的條款或文件。必要時，員工可以咨詢專業(yè)律師或勞動仲裁機構，維護自身合法權益。通過上述措施，可以更好地保護員工自愿離職時的權益，維護個人的合法權威。
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