勞動法允許停薪留職嗎現(xiàn)在(勞動法允許停薪留職嗎)

勞動關(guān)系司就網(wǎng)友關(guān)于《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》號文件（勞動部發(fā)[1996]354號）目前是否有效的問題作出回應(yīng)。

發(fā)信時間：2022-08-07回復(fù)時間：2022-08-15

尹*龍：勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞動部發(fā)[1996]354號）還有效嗎？《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動合同期滿，勞動合同終止。關(guān)于因期限屆滿而終止勞動合同的時間，是否適用勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》號（勞動部[1996]354號）第五條第二款的規(guī)定？

回復(fù)：您好！您的來信已收到，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞動部發(fā)[1996]354號）目前尚未廢止，但如果終止勞動合同等規(guī)定與《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》不一致占上風(fēng)。

感謝您對人力資源社會保障工作的關(guān)注和支持！

法規(guī)

勞動合同法

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知

工發(fā)[1996]354號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，人民總后勤部生產(chǎn)管理司解放軍、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動法》實(shí)施以來，全國勞動合同制度實(shí)施進(jìn)展順利，但部分地區(qū)和企業(yè)在勞動合同制度實(shí)施過程中提出了一些問題，需要澄清。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

1、簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只要雙方達(dá)成協(xié)議，可以簽訂固定期限、無限制期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。被簽署。

2.在固定期限勞動制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位擬與符合下列條件之一的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：與員工的勞動合同：

（一）按照《勞動法》規(guī)定，雙方在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）長期工作，距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（三）首次聘用復(fù)員或者轉(zhuǎn)業(yè)軍人的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限一年以上二年以下的，試用期不得超過三十日。試用期不得超過六十日。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4、用人單位對同一崗位未發(fā)生變動的員工只能試用一次。

5、勞動合同可以約定合同的有效時間。勞動合同沒有約定生效時間的，以當(dāng)事人簽字之日為勞動合同的生效時間。

勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一天的24:00。

六、生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同，但勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，如崗位職責(zé)、勞動報酬等，可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂專門協(xié)議的方式約定。特別協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等約束力。

7、“停薪留職”勞動者愿意返回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。用人單位不能安排工作，勞動者愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動關(guān)系的，按照勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條的規(guī)定辦理，即員工與原單位保持勞動關(guān)系但不再任職。是的，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。

8、用人單位與其富余人員簽訂勞動合同。對在崗或者長期休假的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

9、企業(yè)法定代表人變更，不影響勞動合同的履行，用人單位與勞動者無需簽訂新的勞動合同。

10、在固定職工制向勞動合同制轉(zhuǎn)變過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)對患有精神疾病但病情得到控制的職工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞑⒑炗唲趧雍贤徊∏閲?yán)重?zé)o法控制的，應(yīng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療完畢后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或者辭職手續(xù)。

11、新聘用勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病并經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的，用人單位可以解除勞動合同。

12、原固定工在廠內(nèi)辦理休養(yǎng)、退休手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確其權(quán)利和義務(wù)，并附有其休養(yǎng)、退休的有關(guān)文件，作為其休養(yǎng)、退休的依據(jù)。勞動合同的附件。

十三、享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確其在就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動福利等權(quán)利和義務(wù)。

14、固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理解除或者續(xù)訂手續(xù)，且已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十五、勞動者履行相關(guān)義務(wù)，終止或者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止或者解除證明，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。與法規(guī)。

證明應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、終止或終止日期以及所從事的工作。如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的理由。

16、勞動合同期滿后符合退休條件并解除勞動合同的職工，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

第十七條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)勞動合同終止或者解除的證明以及其他能夠證明勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系的文件，方與勞動者簽訂勞動合同。

18、勞動者解除勞動合同，必須嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定提前三十天向用人單位提出書面請求。員工主動辭職屬于違法解除勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十九、根據(jù)《勞動法》號第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)聘用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減人員。用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員而裁減的職工，六個月內(nèi)被原單位重新聘用的，職工被裁減前和重新聘用后的工作年限，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為在本單位的工作年限。

二十、勞動者依照《勞動法》第二十四條的規(guī)定主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十一條勞動合同期限內(nèi)，勞動者因調(diào)動或者被主管機(jī)關(guān)調(diào)動工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

22、勞動者非因工患病或者負(fù)傷，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患有重病、絕癥的，適當(dāng)提高醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

一般：人力資源和社會保障部勞動法圖書館