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【來源：西安科普網_法律知識】
根據勞動合同法規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和工資收入確定。如果他工作了一年，他就會得到一個月的工資。如果工作時間超過6個月但不滿1年，他將獲得一個月的工資。如果他工作時間少于6個月，他將獲得一個月的工資。工資按半個月支付，工資按合同終止前12個月的平均工資計算，最長不得超過12個月。關于新勞動法下辭退員工的補償標準問題，華旅網小編將在下面詳細解答。
1.新勞動法關于辭退員工補償標準的規定
1、用人單位辭退職工的，應當按照職工在本單位的工作年限和工資待遇。
（一）工作滿一年的，發給一個月的工資；
（二）超過6個月但不滿1年的，按月支付；
（3）不足6個月的，按半月付款。
2、經濟補償期限最長不超過12個月。違規辭退，雙倍經濟補償
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
第八十七條【違反解除、終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的標準向勞動者支付經濟補償金標準的二倍。這條法律。賠償。
2、什么情況下解雇員工可能涉及非法解雇？
違法解除勞動合同的情形有哪些：
（一）用人單位違反勞動法規，解除勞動合同的；
（三）用人單位提前解除事實上的勞動關系的；
（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者提出辭職的；
（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者提出辭職的；
（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（七）勞動者非因工患病或者負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者不能完成用人單位另行安排的工作的，終止勞動合同；
（八）勞動者不符合工作條件，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同；
（九）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當解除勞動合同。勞動合同；
（十）用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓，或者生產經營情況發生嚴重困難，必須裁減員工、終止勞動合同的；
（十一）勞動合同期內用人單位破產或者解散的。
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限和工資確定。如果他工作了一年，他就會得到一個月的工資。如果工作時間超過6個月但不滿1年，他將獲得一個月的工資。如果他工作時間少于6個月，他將獲得一個月的工資。工資按半個月支付，工資按合同終止前12個月的平均工資計算，最長不得超過12個月。
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