2022年最新勞動合同法全文完整版(2022年最新勞動合同法同工同酬)

2024-03-20 01:33:47 圍觀 : 19 次

【來源：西安科普網(wǎng)_法律知識】

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和工資收入確定。如果他工作了一年，他就會得到一個月的工資。如果工作時間超過6個月但不滿1年，他將獲得一個月的工資。如果他工作時間少于6個月，他將獲得一個月的工資。工資按半個月支付，工資按合同終止前12個月的平均工資計算，最長不得超過12個月。關(guān)于新勞動法下辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)問題，華旅網(wǎng)小編將在下面詳細解答。

1.新勞動法關(guān)于辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

1、用人單位辭退職工的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限和工資待遇。

（一）工作滿一年的，發(fā)給一個月的工資；

（二）超過6個月但不滿1年的，按月支付；

（3）不足6個月的，按半月付款。

2、經(jīng)濟補償期限最長不超過12個月。違規(guī)辭退，雙倍經(jīng)濟補償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】

經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

第八十七條【違反解除、終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。這條法律。賠償。

2、什么情況下解雇員工可能涉及非法解雇？

違法解除勞動合同的情形有哪些：

（一）用人單位違反勞動法規(guī)，解除勞動合同的；

（二）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位提前解除事實上的勞動關(guān)系的；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者提出辭職的；

（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者提出辭職的；

（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（七）勞動者非因工患病或者負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者不能完成用人單位另行安排的工作的，終止勞動合同；

（八）勞動者不符合工作條件，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同；

（九）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動合同；

（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減員工、終止勞動合同的；

（十一）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限和工資確定。如果他工作了一年，他就會得到一個月的工資。如果工作時間超過6個月但不滿1年，他將獲得一個月的工資。如果他工作時間少于6個月，他將獲得一個月的工資。工資按半個月支付，工資按合同終止前12個月的平均工資計算，最長不得超過12個月。

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