拖欠工程款可以勞動(dòng)仲裁嗎法院(拖欠工程款可以勞動(dòng)仲裁嗎)

拖欠工程款的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以申請(qǐng)仲裁。由于勞動(dòng)仲裁只適用于勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，而拖欠工程款糾紛的兩方當(dāng)事人顯然與用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有關(guān)系，所以他們之間的糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以直接提起訴訟。與法庭。起訴或申請(qǐng)普通仲裁。

因發(fā)包方拖欠工程款導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法支付工資的，勞動(dòng)者可以以發(fā)包方、發(fā)包方、發(fā)包方為共同被告向人民法院提起訴訟，發(fā)包方也可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償欠款的義務(wù)。

《仲裁法》第2條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他產(chǎn)權(quán)糾紛，可以仲裁。

2、拖欠工資可以訴諸勞動(dòng)仲裁多久？

如果遇到拖欠工資的情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是否可以提起勞動(dòng)仲裁？

如果領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，勞動(dòng)仲裁是不允許的。

1、如果領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，可以撥打110報(bào)警。將會(huì)通過(guò)錄音、錄像、尋找證人等方式固定證據(jù)，并由警方處理。根據(jù)規(guī)定，用人單位侮辱勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍是：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

試用期內(nèi)；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第96條

用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的。

通過(guò)本文的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨的工程款拖欠是否可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題。平時(shí)我們可以多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣當(dāng)我們遇到需要解決的法律問(wèn)題時(shí)，我們就可以通過(guò)所學(xué)的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果您想了解更多相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕，為您匹配專(zhuān)業(yè)律師在線為您提供幫助。