經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否包含加班工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括獎(jiǎng)金嗎)

2024-04-30 14:44:40 圍觀 : 171 次

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：月工資工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款規(guī)定：“月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。”

按照上述規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)似乎沒(méi)有問(wèn)題。但在列舉應(yīng)得工資的具體項(xiàng)目時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并未包含加班工資，從而引發(fā)爭(zhēng)議。

有人認(rèn)為，月工資不應(yīng)該包括加班工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體項(xiàng)目為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資已明確排除。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班工資。

參考案例：滬02閩中1455號(hào)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后或者基于用人單位的社會(huì)責(zé)任，為補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失而給予的補(bǔ)償。因此，應(yīng)以職工正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，而加班工資是以勞動(dòng)者提供的額外勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，因此加班工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)核算。賠償。對(duì)于劉某提出的周末固定加班應(yīng)當(dāng)計(jì)入解約前十二個(gè)月工資總額的主張，不予采納。同樣，其他加班工資也不應(yīng)包括在內(nèi)。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，月工資應(yīng)包括加班工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條所列項(xiàng)目雖然缺少加班工資和特殊情況下支付的工資，但這里的列舉并不完整，重點(diǎn)是“貨幣收入”，即只要?jiǎng)趧?dòng)者賺取的貨幣收入是工資，含加班工資的，應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

參考案例：陜07閩中1196號(hào)

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，凡符合工資構(gòu)成的工資收入，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等，原則上應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。薛先生無(wú)論是正常工作時(shí)間還是加班時(shí)間都為公司提供勞動(dòng)，因此他的加班工資也是他應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的組成部分。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)將加班工資納入應(yīng)得工資中。

王律師認(rèn)同月工資包含加班費(fèi)的觀點(diǎn)，江蘇省司法實(shí)踐也持這種觀點(diǎn)。

你更同意哪一種觀點(diǎn)呢？哪種做法更合理？

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