勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償)

2024-05-15 23:43:25 圍觀 : 541 次

勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑解決。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁期限應(yīng)當(dāng)是多長(zhǎng)？

首先，我們需要解釋一下什么是仲裁時(shí)效。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，仲裁時(shí)效就是勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)的法定期限。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者未能在法定期限內(nèi)行使權(quán)利，則失去提起仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。喪失權(quán)利并不意味著仲裁機(jī)構(gòu)不受理該申請(qǐng)，而是對(duì)方當(dāng)事人可以提出答辯并拒絕履行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，原則上勞動(dòng)者想要維權(quán)，必須在明知權(quán)利受到侵害后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)方當(dāng)事人可以提出仲裁時(shí)效抗辯。然而，上述法律也規(guī)定了例外情況。

勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效可以中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。

發(fā)生不可抗力，勞動(dòng)者不能在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁期限可以中止。中止原因消除后，仲裁期限自中止之日起繼續(xù)計(jì)算。什么是不可抗力？舉個(gè)通俗易懂的例子，如果發(fā)生地震、洪水、泥石流、火山爆發(fā)，工人就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效必須首先中止。當(dāng)上述原因消除后，仲裁時(shí)效可以繼續(xù)計(jì)算。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者遇到的具體情況是否屬于不可抗力，將由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)判斷。

另一種情況是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生糾紛。這種情況意味著，員工在上班時(shí)，雖然明知用人單位拖欠加班費(fèi)或其他勞動(dòng)報(bào)酬，但為了保住工作，不愿意與公司發(fā)生沖突，會(huì)解決。等他離開(kāi)公司后通過(guò)仲裁解決。如果這種情況被要求自知悉之日起一年內(nèi)提起仲裁，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平和困難的。因此，法律規(guī)定，在這種雇傭情況下，仲裁時(shí)效從雇員離職之日起計(jì)算。

當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位侵犯其合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)積極通過(guò)法律途徑維權(quán)。法律不保護(hù)那些不顧自己權(quán)利的人。

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