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柞水縣公安刑事,柞水縣公安刑事案件

2024-04-02 12:49:35 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于柞水縣公安刑事的問題,于是小編就整理了2個相關介紹柞水縣公安刑事的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 柞水7名男子非法捕撈破壞水生態,被罰自購魚苗萬尾投放河道, 你怎么看?
  2. 江蘇淮安一女老師監管食堂衛生,先被打后被罰,報警需審批,學校要名譽不要正義嗎?

柞水7名男子非法捕撈破壞水生態,被罰自購魚苗萬尾投放河道, 你怎么看?

用自制通電裝置打魚,非法捕撈野生魚類的現象,遍布全國大江小河,不可謂不泛濫!

柞水縣公安刑事,柞水縣公安刑事案件

從法律角度講,禁漁期使用禁用工具捕魚,屬于非法捕撈水產品犯罪行為,人民檢察院可以而且應該依法提起刑事附帶民事訴訟。

然而,習慣的力量是無窮的,千百年來,“靠山砍樹,靠水捕魚”以維持生計舊觀念根深蒂固,很多人因為無知而無畏,在自己已經實施犯罪的情況下,茫然不知自己的行為已構成犯罪。

6月3日,賴某等3起非法捕撈水產品案的7名被告人,在柞水縣委政法委、柞水縣檢察院、柞水縣法院和柞水縣漁政部門主要領導及工作人員的現場指導監督下,向柞水縣下梁鎮乾佑河流域集中投放其自購的草魚苗10000余尾,使相應犯罪破壞的水生態環境得以有效修復。

勿容置疑,這是柞水縣政法系統的睿智行政舉措。

其一有效恢復了水生態環境;

其二卓有成效地提高了宣傳水政、教育漁民的社會效應。

我仍然奉行對老百姓教育為主、懲治為輔的仁政理念,如果說犯罪人是首犯,而且認罪態度較好,應予以從寬處理。真正的令行禁止,在于漁民的全面懂法和自覺守法。

我以為,全國漁政部門應以柞水案為契機,在全國范圍內加大漁政宣傳教育力度;之后,再打一場從重從嚴從快打擊違法捕撈犯罪活動的全國性大戰役。

務求知法守法,政令暢通。確保我國水生態環境,一域靜好。

江蘇淮安一女老師監管食堂衛生,先被打后被罰,報警需審批,學校要名譽不要正義嗎?

未經允許報警,老師被罰款

天下之大,無奇不有。看過小雞打架,聽過老鼠談戀愛,但從沒聽過報警還需要領導允許!

近日,江蘇淮安市啟英外國語學校的生活教師王鳳梅,發現學校食堂供餐條件不衛生,為此與食堂工作人員交涉,雙方在爭論中發生了肢體沖突。事后,學校對此進行了處理。

但王鳳梅對食堂人員的行為與校方的處置不滿,所以選擇了報警,請警察來判公道。誰知,校方以王鳳梅“未經允許報警““對學校聲譽造成惡劣影響”為由,對其作出了罰款等處分。當然,伴隨著王鳳梅的委屈,這所學校也把自己炒成了“網紅”。

不知學校領導是怎么想的,食品安全衛生大于一切,學生的健康是重中之重。這一點從上至下,在全國都形成了共識,作為學校的管理者,難道不知道?

有老師發現問題并進行質疑,這是為領導分憂,為學生負責的表現,應該嘉獎才對嘛!老師的正義行為,不能得到公平的維護,當然要找警察說理了。可竟然又以“未經允許報警”“對學校聲譽造成嚴重影響”為由對老師進行罰款。

這是在打壓正義,還是在維護官威?

王鳳梅老師的行為有三點:一是發現食堂衛生問題;二是與食堂人員理論;三是為維護正義而報警。

王老師的行為,從哪里看都是在為維護學校聲譽而努力,根本不存在毀壞學校聲譽的做法。如果真要說有什么“不對”,那也只是動了某些人的奶酪。

學校的行為也有三點:一是食堂衛生不合格,說明管理制度存在問題;二是老師與食堂人員發生糾紛,不正確處理,說明管理能力低下;三是以“未經允許報警”的借口處置老師,說明管理素養不夠。

管理者的做法,從哪里看都是在自毀長城、自黑聲譽,他們才是傷害學校聲譽的始作俑者。這樣的管理者,又是如何被選拔作用的呢?真是讓人難以理解。

事件大家都已知,不再贅述和重復。

近日,位于江蘇淮安市的啟英外國語學校,發生了一起“奇葩”事件。事件的當事人,是該校生活部的教師王鳳梅。一天,王鳳梅在學校食堂發現食堂供餐條件不夠衛生,為此在與食堂人員交涉的過程中產生了糾紛,并與食堂人員發生了肢體沖突。

由于對食堂人員的行為與校方的處置不滿,王鳳梅選擇了報警,請警察對糾紛作出了處理。令人意想不到的是,事后,校方竟然以王鳳梅“未經允許報警”“對學校聲譽造成惡劣影響”為由,對王鳳梅作出了罰款等處分。事件曝光后,立刻引起輿論嘩然,而這所學校也被送上了輿論的風口浪尖。

事后,校方對報警的王鳳梅老師做了如下處理:

校方的霸道和不講情理,令人匪夷所思是肯定的,但是大家在義憤填膺指責學校的同時,要知道,僅僅單純的指責是不解決問題的。

在這里我想說說我們常見的“家丑不可外揚”思維。

作為管理方,具有監管和督促的責任,也具備讓一個單位或企業長效發展的義務;那么,監管和督促是否做到位了?為了今后長效發展,一些不良行為是否真的得到改善了?

“家丑不可外揚”的心理,可以理解,任何人和集體,都不希望自家的“丑聞”放之四海,人盡皆知,因為這會使管理者顏面無存,直接打臉管理職責的疏漏,而且往往被放到外界之后,會產生雙方都撕破臉,不再有所顧忌更為惡劣的行徑,產生“社會發酵”現象,某種程度來說,確實不宜隨意公開“自家的丑聞”,最適宜的方式是什么?內部解決和消化。

但是所有的管理者,要反思下面的幾個問題:

到此,以上就是小編對于柞水縣公安刑事的問題就介紹到這了,希望介紹關于柞水縣公安刑事的2點解答對大家有用。

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