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辭職要向單位支付12萬違約金合法嗎(辭職要向單位支付12萬違約金合理嗎)

2024-04-23 13:04:27 圍觀 : 240 次

案例來源

案號:皖04閩中2321號

辭職要向單位支付12萬違約金合法嗎(辭職要向單位支付12萬違約金合理嗎)

案件簡介

2019年8月28日,程某與淮南聯(lián)合大學簽訂《淮南市事業(yè)單位聘用合同書》協(xié)議,約定服務期限為五年。

合同第十條第項規(guī)定:在合同服務期內(nèi),乙方辭職、調(diào)動、出國、參加研究生脫產(chǎn)考試學習或者被聘用的未經(jīng)學校等同意擅自使用其他單位的,乙方將被開除。自愿按如下協(xié)議辦理。乙方自愿向甲方支付未到期使用年費,按每年4萬元的標準執(zhí)行。

2021年6月15日,程向淮南聯(lián)合大學提交了辭職報告。

2021年9月16日,根據(jù)雙方簽訂的合同,程某向淮南聯(lián)合大學支付違約金12萬元。

程請求確認勞動合同中的違約金條款無效;學校退還程先生辭職違約金12萬元。

王正樓律師

一審法院認為

《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。為準;沒有規(guī)定的,依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”

本案是一起事業(yè)單位工作人員辭職引發(fā)的人事糾紛。程某的請求是確認違約金條款無效,并退還辭職時按照聘用協(xié)議支付的服務期費用。國務院第《事業(yè)單位人事管理條例》號第十七條本案第《事業(yè)單位人事管理條例》號規(guī)定優(yōu)先,不適用勞動合同法的有關規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位可以解除勞動合同。但除雙方另有約定解除勞動合同外,不在此限。

本案中,程某具有完全民事行為能力,具有較高的文化程度。他應該了解簽訂合同的法律后果。該合同是程某在權衡辭職權利和違約責任后,自行做出的選擇。這是他真正的意思表達。因此,該合同是雙方意思表示的真實體現(xiàn),不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。應當合法有效,對雙方具有法律約束力。

此外,雙方均已按照合同約定履行了各自的義務。因此,程某要求返還已支付的違約金等款項缺乏事實和法律依據(jù),違反誠實信用原則,不予支持。

遂判決駁回程某的訴訟請求。程某不服,提起上訴。

二審法院認為

程與淮南聯(lián)合大學簽署《淮南市事業(yè)單位聘用合同書》,雙方建立人事關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規(guī)定,事業(yè)單位與實行聘用制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時,法律、行政法規(guī)或者國家另有規(guī)定的,理事會,以這些規(guī)定為準;沒有規(guī)定的,依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

同時,《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》號第四部分規(guī)定:“……勞動合同必須載有下列條款:勞動合同期限;職務和職責要求;崗位紀律;崗位工作條件;工資福利;變更、終止勞動合同的條件;違反勞動合同的責任。……”違約責任是勞動合同違約責任之一。

國務院《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位可以解除勞動合同。但除雙方另有約定解除勞動合同外,不在此限。因此,淮南聯(lián)合大學與成某可以約定違約金條款。

本案中,程某因個人原因向淮南聯(lián)合大學提交了辭職報告。淮南聯(lián)合大學依據(jù)雙方勞動合同中的違約金條款,要求程某支付違約金,這符合雙方的約定。程認為違約金條款無效。無法確定應歸還的理由。

判決,駁回上訴,維持原判。

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