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案例來源
案號：皖04閩中2321號
案件簡介
2019年8月28日，程某與淮南聯(lián)合大學簽訂《淮南市事業(yè)單位聘用合同書》協(xié)議，約定服務期限為五年。
合同第十條第項規(guī)定：在合同服務期內(nèi)，乙方辭職、調(diào)動、出國、參加研究生脫產(chǎn)考試學習或者被聘用的未經(jīng)學校等同意擅自使用其他單位的，乙方將被開除。自愿按如下協(xié)議辦理。乙方自愿向甲方支付未到期使用年費，按每年4萬元的標準執(zhí)行。
2021年6月15日，程向淮南聯(lián)合大學提交了辭職報告。
2021年9月16日，根據(jù)雙方簽訂的合同，程某向淮南聯(lián)合大學支付違約金12萬元。
程請求確認勞動合同中的違約金條款無效；學校退還程先生辭職違約金12萬元。
王正樓律師
一審法院認為
《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。為準；沒有規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”
本案是一起事業(yè)單位工作人員辭職引發(fā)的人事糾紛。程某的請求是確認違約金條款無效，并退還辭職時按照聘用協(xié)議支付的服務期費用。國務院第《事業(yè)單位人事管理條例》號第十七條本案第《事業(yè)單位人事管理條例》號規(guī)定優(yōu)先，不適用勞動合同法的有關規(guī)定。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位可以解除勞動合同。但除雙方另有約定解除勞動合同外，不在此限。
本案中，程某具有完全民事行為能力，具有較高的文化程度。他應該了解簽訂合同的法律后果。該合同是程某在權衡辭職權利和違約責任后，自行做出的選擇。這是他真正的意思表達。因此，該合同是雙方意思表示的真實體現(xiàn)，不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。應當合法有效，對雙方具有法律約束力。
此外，雙方均已按照合同約定履行了各自的義務。因此，程某要求返還已支付的違約金等款項缺乏事實和法律依據(jù)，違反誠實信用原則，不予支持。
遂判決駁回程某的訴訟請求。程某不服，提起上訴。
二審法院認為
程與淮南聯(lián)合大學簽署《淮南市事業(yè)單位聘用合同書》，雙方建立人事關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時，法律、行政法規(guī)或者國家另有規(guī)定的，理事會，以這些規(guī)定為準；沒有規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
同時，《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》號第四部分規(guī)定：“……勞動合同必須載有下列條款：勞動合同期限；職務和職責要求；崗位紀律；崗位工作條件；工資福利；變更、終止勞動合同的條件；違反勞動合同的責任。……”違約責任是勞動合同違約責任之一。
國務院《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位可以解除勞動合同。但除雙方另有約定解除勞動合同外，不在此限。因此，淮南聯(lián)合大學與成某可以約定違約金條款。
本案中，程某因個人原因向淮南聯(lián)合大學提交了辭職報告。淮南聯(lián)合大學依據(jù)雙方勞動合同中的違約金條款，要求程某支付違約金，這符合雙方的約定。程認為違約金條款無效。無法確定應歸還的理由。
判決，駁回上訴，維持原判。
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