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拖欠工資是很多人的煩惱，但可以采取以下措施解決：先與單位同事協商。若無法解決，可到當地勞動監察部門投訴，或直接撥打咨詢投訴。
首先，單位與同事協商解決問題，這是最快、最有效的辦法。
如果你已經嘗試通過協商解決問題，但用人單位仍拖欠工資、拒不支付，你可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案。
此外，您還可以直接撥打進行咨詢、投訴。
丹陽市拖欠工資投訴部
根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者有權向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法支付拖欠工資。同時，勞動者也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
關于丹陽市拖欠工資投訴部門的問題，根據上述法律規定，用人單位拖欠工資的行為屬于違法行為。勞動者有權依法要求用人單位支付拖欠工資，并可以依法維護自己的權利。勞動監察部門和勞動仲裁機構都有維護勞動者權益的責任。對于丹陽市拖欠工資的投訴，有關部門要依法調查處理，保護職工合法權益。
當面對用人單位拖欠工資的問題時，協商是最快、最有效的解決辦法。經協商，用人單位仍未支付拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴并要求立案，也可以直接撥打咨詢投訴。根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位應當足額、按時支付勞動者工資，拖欠工資屬于違法行為。勞動監察部門和勞動仲裁機構負責維護勞動者權益。有關部門要依法查處案件，保護勞動者的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金，并可以責令賠償：（一）克扣、拖欠工資的無故拖欠勞動者工資（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；（三）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；（四）勞動合同終止后未按照本法規定向勞動者提供經濟福利的。補償。
作者：發琪咨詢
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