股權(quán)糾紛屬于勞動(dòng)爭議(股東勞動(dòng)爭議)_重復(fù)

2024-04-04 13:17:37 圍觀 : 240 次

股權(quán)激勵(lì)通過賦予員工股權(quán)，使員工與公司成為利益共同體，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。那么，股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？我們先來看看下面這個(gè)案例。

相關(guān)案例

2011年5月30日，包某加入某公司。為了激勵(lì)員工，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，鮑先生還被授予股票期權(quán)。授予通知稱，授予50,000股期權(quán)。2013年5月21日，雙方經(jīng)法院調(diào)解解除勞動(dòng)合同。2018年，鮑某就該案涉及的期權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，遂向法院提起訴訟。

對(duì)于鮑某的股票期權(quán)糾紛能否納入勞動(dòng)爭議案件審理，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：“股票期權(quán)是股權(quán)激勵(lì)的一種形式。公司利用股票期權(quán)將員工的利益與公司的利益聯(lián)系起來。激發(fā)員工的積極性。股票期權(quán)協(xié)議的雙方通常存在勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議中往往約定員工需要履行的忠誠和勤勉義務(wù)。違反義務(wù)的員工將被取消行使權(quán)利的資格。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，約定有效期限。可見，員工股票期權(quán)的取得和行使與其勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者服從用人單位管理、通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的典型勞動(dòng)關(guān)系特征。

由于股票期權(quán)協(xié)議通常由用人單位單方簽訂，因此在相關(guān)條款的解釋以及權(quán)利義務(wù)的平衡方面，必須考慮雙方在訂立合同時(shí)的地位和議價(jià)能力，而這正是發(fā)生在勞動(dòng)爭議案件中。典型特征?！?/p>

文琪律師聲明

本案中，包某獲得股票期權(quán)的前提是與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而授予通知書中授予的股份數(shù)量來源于該公司此前在聘任通知書中對(duì)鮑某的承諾，作為其股權(quán)的一部分。薪水。包先生的選擇權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行和終止密切相關(guān)。因此，法院認(rèn)為，職工獲得的股票期權(quán)收益更接近于勞動(dòng)報(bào)酬，或者說是一種福利待遇而非簡單的投資收益，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范圍。北京市朝陽區(qū)人民法院和北京市大興區(qū)人民法院的類似案件中，員工獲得的個(gè)人股權(quán)激勵(lì)收入也被確認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬，因股權(quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的糾紛被歸類為勞動(dòng)爭議。

文琪律師的建議

從上述法院判決來看，股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，可以從以下幾個(gè)方面來概括：

1、員工是否因提供勞動(dòng)而獲得股權(quán)激勵(lì)；

2、員工獲得的股權(quán)激勵(lì)是否部分替代其勞動(dòng)報(bào)酬；

3、員工獲得股權(quán)激勵(lì)的條件是否與績效相關(guān)；

4、員工的股權(quán)行使是否因勞動(dòng)關(guān)系受到限制；

如果上述問題的答案為是，則股權(quán)激勵(lì)收入屬于勞動(dòng)報(bào)酬，股權(quán)激勵(lì)糾紛也屬于勞動(dòng)爭議范疇。但仍需根據(jù)雙方合同的具體情況具體分析。

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