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法律是現代社會秩序的基石,我們要想在平日里安穩的生活,就必須要去了解一些與自身相關的法律知識,以便在遇到問題后能夠第一時間去解決,今天,上海勞動法律師就來向您介紹五保一金計算公式和常用工資計算、人力資源成本管理分析公式,希望能夠給您帶來幫助。
一、五險一金計算公式
五保一金:基本實現養老護理保險、基本要求醫療健康保險、失業保險、工傷保險、生育政策保險、住房公積金。三基金公司一般指:養老金、失業保險金和住房公積金按《社會服務保險費征繳暫行條例》的規定,國有中小企業、城鎮發展集體經濟企業、外商直接投資分析企業、城鎮私營物流企業和其他地區城鎮建設企業文化及其影響職工,都是一個基本生活養老保險金、基本公共醫療責任保險金和失業保險金的征繳范圍。
費用的計算教學方法是:養老保險金=工資×6%(個人需要交納一定比例)+工資×25.5%(單位交納比例);醫療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);失業保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。
另外,按照我們國家《住房公積金制度管理法律條例》規定:國家政府機關、國有很多企業、城鎮農村集體主義企業、外商資本投資中國企業、城鎮私營工業企業技術及其他城鎮居民企業、事業組織單位工程及其員工在職職工都應繳職工對于住房公積金,其計算研究方法為:住房公積金=工資×7%(個人交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。(注:工資為職工本人上一年度月平均工資數)
二、常用工資計算及人工成本分析公式
計算系統工時每年工作天數:365-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天每季工作天數:250天每季度4個季度=62.5天每季度每月工作天數:250天每月工作天數:12月=20.83天每月工作時數計算每月,每季度、每年工作日乘以每日8小時工資,按照《勞動法》第五十一條的規定換算每小時工資,法定節假日的雇主應依法支付工資,即換算每日工資,每小時工資不排除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資換算為:日工資:月工資收入月工資日小時工資:月工資收入(月工資日×8小時)。
總銷售收入期間總勞動力成本x100%9,勞動力成本占企業總成本的比例:某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例x100,人均勞動力成本:某一時期總勞動力成本與同一時期第一批同等素質勞動力的比例11,勞動力成本利潤率:企業某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例x100%
上海勞動法律師講解的上述內容皆較細致,能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他國家關于我國法律規定方面的問題,可以通過咨詢我們來為您解答相關問題,我們有專業的律師為您答疑解惑。