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記者從人力資源社會(huì)保障部24日召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,為加強(qiáng)新就業(yè)形式下勞動(dòng)者權(quán)益保障,人力資源社會(huì)保障部等六部門近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式調(diào)解》。的公告”。
人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司司長(zhǎng)王振奇在發(fā)布會(huì)上介紹,近年來,越來越多的勞動(dòng)者依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。但與傳統(tǒng)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系相比,新型用工形式更具“管理弱、自主性強(qiáng)”的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查取證難、事實(shí)認(rèn)定難、法律政策缺失等問題使得工人很難通過訴訟進(jìn)行仲裁和維權(quán)。
“對(duì)此,我們整合優(yōu)勢(shì)資源,匯聚多部門力量,重點(diǎn)開展新用工形式勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式調(diào)解,目的是提供更便捷的調(diào)解服務(wù),降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。”保障,解決投訴無門的問題。”王振奇說道。
通知要求,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活躍、新增就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的地區(qū),人力資源社會(huì)保障部門、人民法院、司法行政部門、工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等形式應(yīng)加強(qiáng)合作,探索建立新就業(yè)形式勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式服務(wù)。多元聯(lián)合調(diào)解工作模式。
各調(diào)解組織依法受理新用工形式勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、休息、工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解申請(qǐng)。遵循平等、自愿、合法、公平、及時(shí)的原則,綜合運(yùn)用不同類型的調(diào)解手段,推動(dòng)矛盾糾紛的實(shí)質(zhì)性解決。
一站式調(diào)解自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。雙方同意延期的,可以延期,延期期限不得超過15日。經(jīng)仲裁審查或者司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
截至2023年底,全國(guó)已有995個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供調(diào)解服務(wù)。