律師網
記者從人力資源社會保障部24日召開的新聞發布會上獲悉,為加強新就業形式下勞動者權益保障,人力資源社會保障部等六部門近日印發《關于加強新就業形態勞動爭議一站式調解》。的公告”。
人力資源和社會保障部調解仲裁管理司司長王振奇在發布會上介紹,近年來,越來越多的勞動者依靠互聯網平臺獲得就業機會。但與傳統穩定的勞動關系相比,新型用工形式更具“管理弱、自主性強”的特點。勞動爭議調查取證難、事實認定難、法律政策缺失等問題使得工人很難通過訴訟進行仲裁和維權。
“對此,我們整合優勢資源,匯聚多部門力量,重點開展新用工形式勞動爭議一站式調解,目的是提供更便捷的調解服務,降低勞動者維權成本。”保障,解決投訴無門的問題。”王振奇說道。
通知要求,平臺經濟活躍、新增就業勞動爭議較多的地區,人力資源社會保障部門、人民法院、司法行政部門、工會、工商聯、企業聯合會等形式應加強合作,探索建立新就業形式勞動爭議一站式服務。多元聯合調解工作模式。
各調解組織依法受理新用工形式勞動者與企業之間發生的勞動報酬、獎懲、休息、工傷等勞動爭議的調解申請。遵循平等、自愿、合法、公平、及時的原則,綜合運用不同類型的調解手段,推動矛盾糾紛的實質性解決。
一站式調解自受理之日起15日內結束。雙方同意延期的,可以延期,延期期限不得超過15日。經仲裁審查或者司法確認的調解協議,可以申請法院強制執行。
截至2023年底,全國已有995個勞動人事爭議調解組織為新就業形態勞動者提供調解服務。