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勞動(dòng)仲裁前三大忌諱勞動(dòng)仲裁資料在公司手里怎么辦(勞動(dòng)仲裁前三大忌諱 視頻)

2024-03-03 09:09:47 圍觀 : 172 次

在勞動(dòng)力雙方,雇主尋求利益,而工人則尋求待遇。當(dāng)雙方不能通過談判達(dá)到公平、達(dá)成共識(shí)時(shí),就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),首先通過工會(huì)進(jìn)行談判,但談判能否成功往往取決于勞動(dòng)者或用人單位是否愿意做出讓步;在很多情況下,工會(huì)調(diào)解無(wú)法取得成果。

也就是說(shuō),很多情況下,還是會(huì)發(fā)生訴訟,工人會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然《勞動(dòng)法》期間勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)得到更多保障,但在某些情況下勞動(dòng)忠誠(chéng)度“太愿意做卻不夠”。工人在申請(qǐng)仲裁之前,首先要看看這兩個(gè)問題,否則就算去了,也會(huì)敗訴!

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1、勞動(dòng)關(guān)系能否成立?

最起碼,員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須證明與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系;否則,員工連索賠的資格都沒有。

最直接的證據(jù)就是勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,則符合第一個(gè)條件。如果不依法簽訂勞動(dòng)合同,那么員工就處于被動(dòng)地位,需要尋找其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如單位繳納的社保收據(jù)(一般來(lái)說(shuō)(如不簽訂勞動(dòng)合同,很可能無(wú)法依法繳納社保)。工資),如工資銀行轉(zhuǎn)帳證明、工人證明、員工證、考勤記錄等。

2、是否在仲裁期限內(nèi)

有時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,員工過于依賴調(diào)解,一拖再拖,后來(lái)發(fā)現(xiàn)調(diào)解解決不了問題,想依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,卻發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年,自明確其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算;因拖欠工資引起的糾紛,仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

因此,勞動(dòng)者在解決問題時(shí)還是要注意時(shí)間點(diǎn),小心拖延仲裁時(shí)效。如果沒有有力證據(jù)暫停仲裁時(shí)效,爭(zhēng)議很有可能不予受理,勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障!

工人必須注意這兩點(diǎn)。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,否則可能白干;有爭(zhēng)議必須及時(shí)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,必須果斷采取仲裁措施。別再拖延了!勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,但勞動(dòng)者也必須懂法保護(hù)自己!

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