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訴訟原因
陳某等人從甲省到乙省打工,與乙省某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,約定勞務(wù)公司將陳某等人派遣到乙省某市某建筑公司,每月工資1000元,由勞務(wù)公司支付,派遣期限1年。
隨后,勞務(wù)公司與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定建筑公司向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員每人每月1000元,匯至勞務(wù)公司設(shè)施內(nèi)每月10號(hào)之前通過(guò)電匯方式。在工商銀行賬戶上,勞務(wù)公司收到貨款后,會(huì)在每月15日向派遣到建筑公司的工人發(fā)放工資。勞務(wù)派遣公司不得隨意克扣施工企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。施工單位在電匯時(shí),應(yīng)將派遣人員的考勤、考核記錄交給勞務(wù)公司。
作為向職工發(fā)放工資的依據(jù)。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向施工單位報(bào)告工資支付情況。合同簽訂后開(kāi)始履行。致使建筑公司未能按期將應(yīng)支付給勞務(wù)公司的工資電匯至賬戶,至今仍未支付。勞務(wù)公司沒(méi)有收到建筑公司的匯款,因此繼續(xù)欠陳等人工資。陳某等人向勞務(wù)公司索要工資。勞務(wù)公司聲稱建筑公司沒(méi)有支付陳某等人的工資,因此要求陳某等人支付工資。向建筑公司索要工資,陳某等人到建筑公司索要工資,也遭到拒絕。陳該怎么辦?
分析
勞務(wù)派遣公司是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣公司一直拖欠陳某的工資。陳先生可以選擇以下方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:
1、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴