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股權激勵通過賦予員工股權，使員工與公司成為利益共同體，充分調動員工的工作積極性。那么，股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議？我們先來看看下面這個案例。
相關案例
2011年5月30日，包某加入某公司。為了激勵員工，公司實施股權激勵計劃，鮑先生還被授予股票期權。授予通知稱，授予50,000股期權。2013年5月21日，雙方經(jīng)法院調解解除勞動合同。2018年，鮑某就該案涉及的期權提起勞動仲裁，但勞動仲裁委員會不予受理，遂向法院提起訴訟。
對于鮑某的股票期權糾紛能否納入勞動爭議案件審理，北京市海淀區(qū)人民法院認為：“股票期權是股權激勵的一種形式。公司利用股票期權將員工的利益與公司的利益聯(lián)系起來。激發(fā)員工的積極性。股票期權協(xié)議的雙方通常存在勞動關系，協(xié)議中往往約定員工需要履行的忠誠和勤勉義務。違反義務的員工將被取消行使權利的資格。雙方勞動關系終止或者終止時，約定有效期限。可見，員工股票期權的取得和行權與其勞動關系密切相關，體現(xiàn)了勞動者服從用人單位管理、通過勞動獲得報酬的典型勞動關系特征。
由于股票期權協(xié)議通常由用人單位單方簽訂，因此在相關條款的解釋以及權利義務的平衡方面，必須考慮雙方在訂立合同時的地位和議價能力，而這正是發(fā)生在勞動爭議案件中。典型特征。”
文琪律師聲明
本案中，包某獲得股票期權的前提是與某公司存在勞動關系，而授予通知書中授予的股份數(shù)量來源于該公司此前在聘任通知書中對鮑某的承諾，作為其股權的一部分。薪水。包先生的選擇權與勞動關系的建立、履行和終止密切相關。因此，法院認為，員工獲得的股票期權收益更接近于勞動報酬，或者說是一種福利待遇，而不是簡單的投資收益，應屬于勞動爭議的范圍。北京市朝陽區(qū)人民法院（2019年）和北京市大興區(qū)人民法院（2022年）的類似案件中，員工獲得的個人股權激勵收入也被確認為勞動報酬，因股權激勵產(chǎn)生的糾紛被歸類為勞動爭議。
文琪律師的建議
從上述法院判決來看，股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議，可以從以下幾個方面來概括：
1、員工是否因提供勞動而獲得股權激勵；
2、員工獲得的股權激勵是否部分替代其勞動報酬；
3、員工獲得股權激勵的條件是否與績效相關；
4、員工的股權行使是否因勞動關系受到限制；
如果上述問題的答案為是，則股權激勵收入屬于勞動報酬，股權激勵糾紛也屬于勞動爭議范疇。但仍需根據(jù)雙方合同的具體情況具體分析。
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