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1、《民法典》規定婚假是多少天？
我國《民法典》規定，男不得早于22歲，女不得早于20歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達到晚婚年齡的夫婦，可在法定婚假三天的基礎上，再增加一周婚假，共十天。雙方都可以享受，一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎金照常發放，獎金數額由受聘人所在單位確定，但獎金數額不得低于同期同類人員平均獎金。
國家工作人員和企事業單位職工高齡生育的，男用人單位給予7天哺乳假，女用人單位額外給予30天產假。如果不能增加產假，她將獲得一個月的底薪或實得工資作為獎勵。生育保險制度實施后參保的，按照保險規定執行。晚婚晚育期間，仍發工資，其他福利與國家規定的婚假、產假相同。
2、婚假工資如何計算
婚假、旅游假期間，繼續發放工資，即帶薪休假。在國家機關、國有企事業單位工作的，除享受規定的最長3天婚假外，晚婚者還可額外獎勵7天婚假。
根據《上海市企業工資支付辦法》規定，婚假期間工資按照以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。集體合同規定的標準高于勞動合同約定標準的，按照集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過集體協商確定工資。談判的結果應該是工資集體協議。
3、用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資計算基數按照勞動者所在崗位正常月工資的70%確定。
3.關于婚假的法律規定
《人口與計劃生育法》提到晚育可以延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育的，可以享受延長婚假、產假或者其他待遇的獎勵。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》
2008年1月1日實施的《勞動合同法》未提及婚假天數
行政法規和規范性文件
工會工資29號有比較明確的規定。《通知》仍然適用。因此，一般情況下，婚假為1-3天，不在同一地點工作的，可根據距離給予額外的出差假。
原勞動部1959年6月1日發布中勞信字67號通知，規定企業單位職工在三個工作日內申請婚喪假的，仍發工資。該辦法試行期間，有單位和職工反映，職工結婚時雙方異地工作，職工直系親屬去世后，職工本人需出城奔喪。沒有出差假，給員工帶來了一些實際困難。
經研究，現就員工婚喪假、旅游假請假事宜公告如下：
職工結婚或者職工直系親屬死亡的，根據具體情況，經單位行政領導批準，可享受1至3天的婚喪假。
勞動者結婚時雙方不在同一地點工作的；職工的直系親屬在外地去世，需要外地奔喪的，可根據路程遠近額外給予出差假。
經批準的婚喪假、旅游假期間，繼續支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。
上述規定自本通知下發當月起執行。》——國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
相關提示：中勞信字67號指《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關于事假期間工資福利”下方有如下文字：
“為照顧我國舊俗，工人或雇員無論在三個工作日內休婚喪假，仍照常支付工資；如果超過三個工作日，仍將支付工資。”工作日，超出的天數將不支付工資。”
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