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1、輔警申請簽訂勞動合同的理由是什么？
輔警申請簽訂勞動合同的理由是根據實際情況確定的，但無論如何都是為了維護自己的權益。
1、在勞動合同中明確約定續簽事項，自動延長期限。
2、合同到期前1個月左右，HR要了解員工的意圖。首先詢問員工是否續約的意見，協商續約事宜，避免因不續約而獲得賠償。
3、協商并充分溝通續簽合同的期限、報酬、特別協議等。
4、雙方協商一致并確認合同條款后，雙方在合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動合同起始期限調整為1月1日至12月31日，方便統一操作，避免漏簽、遺忘、形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期限勞動等風險合同。
未能及時更新將導致雙倍賠償。《勞動合同法》規定勞動合同不得中斷。當員工的原始合同到期時，必須出現新的合同。其實就是連續簽約。不得存在中斷或空白的勞動合同。否則，勞動合同將被終止。該部門可能被視為未簽訂勞動合同或簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動合同到期不續簽有補償嗎？
單位不續簽合同的，要求經濟補償。
用人單位提出不續訂合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并每工作一年支付一個月工資；如果勞動者在勞動者在場的情況下要求續訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續訂屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金。工資，工作1年發2個月工資；
如果員工不續簽合同，則視具體情況而定
又分為兩種情況：
1、用人單位維持或者改善原有勞動條件，勞動者仍不續簽合同的，不給予經濟補償。
2、單位降低原勞動條件且不續簽合同的，單位還將給予經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環境、福利水平等。
如果不續簽，經濟補償如何以及多少？
在我們的現實生活中，如果你目前在用人單位工作，但從未與員工簽訂過書面勞動合同，這種情況下，你完全可以要求用人單位與你簽訂書面勞動合同。這是維護勞動者合法權益的非常具體的做法。
并非所有情況都是客觀一致的。同類型的答案可以解決我們遇到的85%的法律風險。但真正的解決需要具體問題具體分析。案件復雜的，建議盡快咨詢專業律師。只需3至15分鐘即可獲得針對性答案！
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