腰椎間盤突出能認(rèn)定為職業(yè)病嗎知乎(腰椎間盤突出能認(rèn)定為職業(yè)病嗎)

2024-04-18 17:54:27 圍觀 : 553 次

長(zhǎng)期工作引起的腰椎間盤突出是否可以認(rèn)定為職業(yè)病，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。我國(guó)法律判斷職業(yè)病的標(biāo)準(zhǔn)必須是在職業(yè)過(guò)程中發(fā)生，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或者其他有毒有害物質(zhì)而引起的。

長(zhǎng)期工作導(dǎo)致的腰椎間盤突出可以算職業(yè)病嗎？

長(zhǎng)期工作引起的腰椎間盤突出是否可以認(rèn)定為職業(yè)病，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。員工長(zhǎng)時(shí)間在辦公桌前工作。如果不注意作息平衡或者工作中發(fā)生意外，就很容易患上腰椎間盤突出癥。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己因工作患上腰椎間盤突出癥時(shí)，有些人想申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定。但能否認(rèn)定為職業(yè)病，取決于是否符合職業(yè)病的條件。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病必須滿足以下條件：

一、發(fā)病范圍包括企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者。如果他們不是工人，比如勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，那么他們就不屬于這個(gè)范圍。

2、職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的。如果在工作之外接觸人體危害物，診斷后無(wú)法識(shí)別職業(yè)病。

3、職業(yè)病是由于接觸粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的。如果是由于工作場(chǎng)所的環(huán)境影響造成的，那么就不是職業(yè)病。

4、屬于國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄中的職業(yè)病。未列入目錄的，不能認(rèn)定為職業(yè)病。

根據(jù)上述職業(yè)病必備條件和目前明確的職業(yè)病清單，腰椎間盤突出癥不屬于職業(yè)病范圍。因此，如果員工因長(zhǎng)期伏案工作而患上這種疾病，則不會(huì)被認(rèn)定為職業(yè)病。

但如果是因工作原因扭拉造成的，其實(shí)是可以拿到工傷證明，然后申請(qǐng)工傷賠償?shù)摹?/p>

婚前給女方的彩禮是否登記為個(gè)人財(cái)產(chǎn)？

結(jié)婚登記前給予女方的彩禮一般屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。根據(jù)規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)屬于配偶一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：

一方的婚前財(cái)產(chǎn)；

一方因人身?yè)p害而獲得的補(bǔ)償或者賠償；

遺囑或者贈(zèng)與合同中確定僅屬于一方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)；

供一方專用的生活必需品；

其他應(yīng)當(dāng)屬于一方的財(cái)產(chǎn)。

勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎？

不確定。勞動(dòng)合同中是否需要約定違約金，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)雇員可以約定的違約金數(shù)額有限制，但對(duì)于用人單位是否可以約定違約金，法律法規(guī)沒有限制性規(guī)定。因此，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。

但對(duì)于職工承擔(dān)違約金的情況，《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，單位不得在法定情況外與職工約定由職工承擔(dān)違約金。

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