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12333勞動(dòng)仲裁管用嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)(勞動(dòng)仲裁)

2024-03-23 03:49:50 圍觀 : 888 次

拖欠工資的職工可以撥打人力資源和社會(huì)保障局電話進(jìn)行投訴。您也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察組不協(xié)調(diào)的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走

12333勞動(dòng)仲裁管用嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)(勞動(dòng)仲裁)

(一)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交材料:仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份及證據(jù)清單;部分地區(qū)還需要用人單位工商注冊(cè)信息;

(二)提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁不收取任何費(fèi)用。然后雙方將有一段時(shí)間提供證據(jù);然后將舉行法庭聽證會(huì),并對(duì)你們倆進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,仲裁委員會(huì)作出裁決;勞動(dòng)仲裁案件將在60天內(nèi)結(jié)束。

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

(一)工資支付憑證或記錄(工資支付名冊(cè))、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;

(二)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作許可及其他能夠證明勞動(dòng)者身份的文件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請(qǐng)表等記錄;

(四)考勤記錄;

(5)其他工人的證言等。

其中,用人單位對(duì)第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑證負(fù)有舉證責(zé)任。工人平時(shí)應(yīng)注意保管好工作證件、考勤卡、工資單等材料。

但信息不完整、有缺陷的工資單不能作為索要工資的證據(jù)。可以提供勞動(dòng)合同、考勤記錄、證人證言等,與工資單互相佐證,形成完整的證據(jù)鏈,這樣更有利于工資索賠。

老板不發(fā)工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎

老板不發(fā)工資,個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。這是依法保護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段。

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