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12333勞動仲裁管用嗎勞動監察大隊(勞動仲裁)

2024-03-23 03:49:50 圍觀 : 888 次

拖欠工資的職工可以撥打人力資源和社會保障局電話進行投訴。您也可以向勞動局監察大隊投訴,勞動局監察大隊將責令用人單位支付工資。勞動監察組不協調的,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁裁決不服的,可以申請法院強制執行。

拖欠工資申請勞動仲裁流程怎么走

12333勞動仲裁管用嗎勞動監察大隊(勞動仲裁)

(一)到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需提交材料:仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件2份及證據清單;部分地區還需要用人單位工商注冊信息;

(二)提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內立案。勞動仲裁不收取任何費用。然后雙方將有一段時間提供證據;然后將舉行法庭聽證會,并對你們倆進行調解。調解不成的,仲裁委員會作出裁決;勞動仲裁案件將在60天內結束。

拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據

(一)工資支付憑證或記錄(工資支付名冊)、各項社會保險費繳納記錄;

(二)用人單位發給勞動者的工作許可及其他能夠證明勞動者身份的文件;

(三)勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等記錄;

(四)考勤記錄;

(5)其他工人的證言等。

其中,用人單位對第(一)、(三)、(四)項的相關憑證負有舉證責任。工人平時應注意保管好工作證件、考勤卡、工資單等材料。

但信息不完整、有缺陷的工資單不能作為索要工資的證據。可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等,與工資單互相佐證,形成完整的證據鏈,這樣更有利于工資索賠。

老板不發工資,申請勞動仲裁有用嗎

老板不發工資,個人申請勞動仲裁有用。這是依法保護自身合法權益的一種手段。

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