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工傷肌肉損傷怎么賠償(工傷肌肉損傷賠償標準)

2024-02-25 20:42:04 圍觀 : 957 次

在工作時間內因工受傷的,屬于工傷,可以申請工傷認定。單位和個人必須申報工傷,醫療期間由單位承擔工資。工傷治療后一定階段進行評估,并根據工傷鑒定結果給予相應的賠償。

員工因公受傷企業該怎樣賠償?

工傷肌肉損傷怎么賠償(工傷肌肉損傷賠償標準)

工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指因工受傷的勞動者和因工死亡的勞動者的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工未參加工傷保險而發生工傷的,用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用。

工傷索賠的賠償項目包括以下情況:

1.一般傷害賠償(未達到傷殘)

醫療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。

2.傷殘補償金

醫療費、傷員住院期間伙食補助、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助費、一次性殘疾就業福利。

因工受傷要賠償哪些項目?

工傷是指在從事與工作相關的活動時受到的傷害。工傷賠償包括:醫療費。醫院伙食補助。國外醫療費用。康復治療費。輔助器具費用。

停工期間的工資。生活護理費用。一次性傷殘津貼。殘疾福利。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷補助金。喪葬福利。受撫養親屬養老金。一次性死亡撫恤金。

工傷分哪幾個等級?

工傷分為十級,具體如下:

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。產力功能障礙分為十級,其中最嚴重的為1級,最輕的為10級。生活自理障礙分為三個等級:完全不能自理、完全不能自理。生活的大部分時間,以及生活的一部分無法照顧自己。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

因工受傷老板不談賠償怎么辦?

首先要明確雇傭關系的性質,是雇傭關系還是勞動關系。兩者的賠償程序和金額存在差異。

其次,如果是雇傭關系,協商不成,就會直接被起訴。賠償項目包括:可索賠醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補貼、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、傷殘賠償金、贍養費,ETC。

同時,要區分戶籍問題,城市戶籍和農村戶籍,補償標準也有很大不同。殘疾程度由鑒定確定。

第三,如果是勞動關系,則屬于工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑒定,確定傷殘級別。補償項目包括:醫療費、交通住宿費、住院餐費、殘疾輔具費、停工期間工資、生活護理費、一次性傷殘補貼、一次性醫療補貼、一次性就業補貼等.

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