北京產(chǎn)假2024年新規(guī)定(北京產(chǎn)假多少天)

對于孕媽媽來說，最新最好的消息之一就是北京產(chǎn)假延長了！但什么時候開始執(zhí)行呢？產(chǎn)假有多長？即將產(chǎn)檢或正在休產(chǎn)假的媽媽們可以延長產(chǎn)假嗎？如果公司不實施會怎樣？別擔(dān)心，我們馬上一一解答。北京產(chǎn)假。我們的產(chǎn)假主要由三部分組成：國家法定產(chǎn)假+地方獎勵/延長產(chǎn)假+公司福利產(chǎn)假。國家法定產(chǎn)假：98天。另外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假可增加15天；多胞胎的，每增加一個胎兒，產(chǎn)假增加15天。重要一點：剖腹產(chǎn)是一個艱難的分娩！也就是說，如果你是單胎妊娠且剖腹產(chǎn)的話，你的法定產(chǎn)假是98+15=113天。地方獎勵/延長產(chǎn)假：除國家法定產(chǎn)假外，北京女性還可享受60天的延長產(chǎn)假，男性可享受15天的陪產(chǎn)假。公司福利產(chǎn)假：經(jīng)女方用人單位同意，可增加1天至90天。也就是說，在北京，單胞胎母親產(chǎn)假最短為98+60=158天，單胞胎最長產(chǎn)假為98+60+90=248天。還需要注意的是，懷孕母親如果非婚生子，只能享受98天的產(chǎn)假，不能享受60天的延長產(chǎn)假。《北京市人口與計劃生育條例》的實施時間為2021年11月26日。因此，如果您的產(chǎn)假在2022年11月24日24:00之前結(jié)束，則無法享受延長休假。如果您的產(chǎn)前檢查在2021年11月25日0點后結(jié)束，您可以享受增加的產(chǎn)假。例如，2021年11月24日是產(chǎn)假的最后一天。11月25日你將重返工作崗位，此時你將無法再享受。如果11月25日是產(chǎn)假最后一天，則可以享受增加的產(chǎn)假。不沖突！產(chǎn)假是產(chǎn)假，年假是年假！產(chǎn)假是為了保證女職工產(chǎn)后身心的恢復(fù)，給予女職工因分娩而享受的休養(yǎng)時間和產(chǎn)后身體恢復(fù)的時間。年假的設(shè)立是為了保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性。女職工休產(chǎn)假或男職工休陪產(chǎn)假的，仍享有當(dāng)年帶薪年休假。也就是說，即使休產(chǎn)假，也可以享受年假。但能否連續(xù)休假取決于各公司的相關(guān)規(guī)定。不過需要注意的是，我們的產(chǎn)假是按日歷天數(shù)計算的，法定節(jié)假日不計算在內(nèi)。這次不僅媽媽們做了更多的產(chǎn)前檢查，爸爸們還獲得了15天的陪產(chǎn)假。如果父親不休陪產(chǎn)假，母親可以休嗎？答案是不！陪產(chǎn)假的目的是鼓勵男性在妻子分娩前后照顧她和新生兒。因此，如果男方不接受，就不能轉(zhuǎn)移給女方。這里也建議爸爸們認真對待產(chǎn)假。產(chǎn)后的寶寶需要照顧，媽媽更需要照顧。而且，丈夫?qū)ζ拮拥年P(guān)懷是無可替代的。新規(guī)定還規(guī)定，在該男子休假期間，用人單位不得解雇其，不得終止其勞動或者聘用合同，不得減少其工資。男職工休陪產(chǎn)假的，視為在崗，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。墮胎假：如果您在懷孕16周內(nèi)且小于28周內(nèi)流產(chǎn)，您將有42天的假期。如果在28周或以上終止妊娠，則有98天的休假。哺乳假：寶寶1歲之前，媽媽每天有1小時的哺乳假，也就是工作時間的1小時。生育多胞胎時，每增加一個嬰兒，每天增加母乳喂養(yǎng)時間1小時。育兒假：《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：對于有孩子的夫婦，在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年可以各休5個工作日的育兒假。如果有獨生子女的父母需要照顧，他或她的孩子每年將有權(quán)享受10個工作日的照顧假。需要注意的是，育兒假與孩子的年齡有關(guān)，與孩子的數(shù)量無關(guān)。

孩子的年齡是根據(jù)出生日期計算的。孩子滿三周歲前，每人每年可享受五個工作日的育兒假。育兒假是員工的一項新假期。按工作日計算，不包括休息日、法定節(jié)假日、年假等。母親或父親是否可以休10天育兒假？根據(jù)最新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》第十九條第四款的規(guī)定，經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，配偶雙方可以調(diào)整延長產(chǎn)假和育兒假的假期分配。工作。簡單來說，育兒假的假期分配在雙方同意的情況下是可以調(diào)整的。最終，配偶雙方享有的育兒假總計不得超過十個工作日。新規(guī)定出臺后，用人單位需要對休假管理制度、工資支付制度等進行調(diào)整和修改，但這并不能成為單位不執(zhí)行新規(guī)定規(guī)定的獎勵、休假、優(yōu)待等規(guī)定的理由。法規(guī)。對此，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；或撥打，轉(zhuǎn)相關(guān)職能部門督促落實。首先，您需要了解生育津貼和產(chǎn)假工資之間的區(qū)別。簡單來說，生育津貼就是國家向母親在產(chǎn)假期間提供的生活費用。產(chǎn)假工資是企業(yè)支付給母親的工資。產(chǎn)假期間，正常發(fā)放工資后，還能領(lǐng)取生育津貼嗎？當(dāng)生育津貼產(chǎn)假工資時，公司不再需要向員工重復(fù)支付工資；生育津貼的產(chǎn)假工資遵循從高到低的原則，用人單位需補足差額支付給個人。如果母親在產(chǎn)假期間已享受生育津貼、醫(yī)療補貼等福利，且生育津貼高于職工平均工資的，公司無需支付其產(chǎn)假工資；如果低于平均工資，公司需要補足差額。超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼支付標準或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。