職工借調(diào)期間發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)任(職工借調(diào)期間發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)呢)

2024-05-10 14:49:04 圍觀 : 19 次

借調(diào)是指因工作需要向用人單位之間借調(diào)人員的行為。借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間通常簽訂借調(diào)合同。合同一般應(yīng)明確借調(diào)人數(shù)、借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)期間的工資、勞動保險和生活福利等內(nèi)容。

網(wǎng)友咨詢：

員工借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰負責(zé)？

北京市方舟律師事務(wù)所任俊清律師接聽：

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工在被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，原用人單位應(yīng)當承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償方法。同時，畢竟該員工的工傷是在借調(diào)期間發(fā)生的。原用人單位可以在借調(diào)前或借調(diào)后與借用單位就被借調(diào)人員的工傷保險事宜達成協(xié)議。原用人單位承擔(dān)被派遣職工的工傷保險責(zé)任時，可以按照協(xié)議規(guī)定向借用單位給予補償。

《工傷保險條例》之所以作出此項規(guī)定，是基于以下考慮：

被派遣勞動者與原用人單位存在勞動關(guān)系，原用人單位自然承擔(dān)繳納工傷保險費和其他工傷保險的責(zé)任。

借調(diào)職工的工資、簡歷等與工傷保險有關(guān)的檔案一般由原用人單位保存，不得在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移。借調(diào)單位不了解被借調(diào)員工的相關(guān)情況。

北京方舟律師事務(wù)所：任俊清律師分析

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

因工作原因在工作時間、工作場所發(fā)生意外傷害的；

工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生意外傷害的；

在工作時間、工作場所執(zhí)行工作職責(zé)時遭受暴力或者其他意外傷害的；

患有職業(yè)病的；

在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。