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在職場中,我們都或多或少地遭遇過企業欺凌的困境。在這種情況下,是選擇辭職還是先申請勞動仲裁,就成了一個糾結的問題。做出正確的選擇至關重要,因為錯誤的決定可能會導致股權損失。在做出決定之前,讓我們深入了解以下幾個關鍵因素。
如果你被公司欺負,你應該先辭職還是先仲裁?深圳勞動律師談勞動仲裁
**第一,我們是否還想要在公司干?**
這是決定的核心。如果我們仍然渴望在現在的公司工作,積極申請就業仲裁可能不是一個好主意。因為一旦我們提起仲裁程序,與公司的關系可能會惡化到無法修復的地步,這可能會讓我們失去保住目前職位的機會。建議遇到這種情況,您先嘗試與公司協商溝通,探討如何解決問題。只有當談判無效或者我們不再考慮繼續在公司工作時,我們才可以考慮提起勞動仲裁。
**第二,我們是否準備好了證據?**
證據是勞動仲裁的關鍵,證據不足會影響我們的案件。如果我們收集了足夠的證據,比如合同、工資單、加班記錄、解雇通知等,那么我們就可以放心地提起勞動仲裁。但如果我們還沒有準備好證據,最好不要急于離職或提起仲裁,因為一旦采取這一步,從公司獲得有利的證據就會變得極其困難,甚至可能會受到攻擊。來自您的法律對手的律師。
**第三,我們是否有勝算的把握?**
提起勞動仲裁并不是一件容易的事。它需要我們投入時間和精力,同時也伴隨著一定的風險。在做出決定之前,請務必評估您的案件是否有很大的獲勝機會。如果我們對自己的勝算有信心,而且勝訴的概率很大,那么我們就可以放心地邁出這一步。然而,如果我們對勝訴存有疑慮,概率很低,那么我們可能要重新考慮。
總之,面對企業欺凌,是先辭職還是申請勞動仲裁,要看我們的具體情況。如果我們還想為公司工作,并且有足夠的證據支持我們的主張,不妨先尋求和解的機會。但是,如果我們決定離開公司,請確保我們有足夠的證據并評估我們的可能性。