勞動(dòng)者提出協(xié)商解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)者提出協(xié)商解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金)

協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是雙方聚在一起處理勞動(dòng)關(guān)系的常用方式。這也是鼓勵(lì)雙方處理勞動(dòng)關(guān)系的首選方案之一。傷到和諧，風(fēng)險(xiǎn)就小了。實(shí)踐中，關(guān)于協(xié)商解除的爭(zhēng)議經(jīng)常存在。筆者在此嘗試總結(jié)一二，分享給大家，希望對(duì)大家有所幫助。

一、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.實(shí)踐中常見問(wèn)題

(1)我是否需要支付N+1來(lái)協(xié)商終止？

答：不一定

協(xié)商解除主要依靠雙方協(xié)商。一方提出需求，無(wú)論該需求是N+X標(biāo)準(zhǔn)還是小于N標(biāo)準(zhǔn)。只要對(duì)方同意，就說(shuō)明談判成功。無(wú)論數(shù)額大小，都會(huì)被視為當(dāng)事人對(duì)其權(quán)利處分的體現(xiàn)，法律都會(huì)遵守雙方的處分權(quán)。

用人單位單方協(xié)商解除法定賠償，對(duì)方不同意是否可以強(qiáng)制解除？

答案：沒(méi)有

工人們不同意，說(shuō)明協(xié)商解約不成功。用人單位后續(xù)解除勞動(dòng)關(guān)系，仍適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除事由。不得隨意擴(kuò)大終止理由，不得以此為由強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同。否則，將涉嫌非法解約，需承擔(dān)不良后果并支付2N非法解約賠償金。支付工資或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

談判終止后我可以后悔嗎？

答：一般情況下是不會(huì)后悔的。除非一方當(dāng)事人在簽訂解除協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫、利用他人的行為，或者存在重大誤會(huì)，違背真實(shí)意愿簽署解除協(xié)議，否則他可能會(huì)后悔。

法律依據(jù)：《民法典》第一百四十七條因重大誤解實(shí)施民事法律行為的，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。

第一百五十條一方當(dāng)事人或者第三人以脅迫手段，使另一方當(dāng)事人違背真實(shí)意思實(shí)施民事法律行為的，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

協(xié)商終止協(xié)議后我可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？

答：一般來(lái)說(shuō)是可以的，除非當(dāng)?shù)卣吡碛幸?guī)定。

據(jù)了解，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件之一是員工因非本人原因辭職。這里的協(xié)商解約是原因之一，并不是他自己的原因。以前辦理過(guò)的案件，員工基本可以據(jù)此領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；

協(xié)商解除協(xié)議是否一定有效？

答：一般情況下是有效的。除非對(duì)方有證據(jù)證明該協(xié)議是因重大誤會(huì)而簽訂的或者是公平的。

實(shí)踐中，我們確實(shí)遇到過(guò)協(xié)商解除協(xié)議簽訂完畢后，員工因金額差異過(guò)大而后悔，請(qǐng)求人民法院撤銷的情況。結(jié)果維持原判。這也要求雇主和工人在談判時(shí)要注意尺度。當(dāng)然，這并不一定會(huì)導(dǎo)致取消。畢竟談判取消的目的是為了考慮雙方的利益，在金額上肯定會(huì)做出一定的讓步。但如果讓步過(guò)大，對(duì)方事后后悔，則支持的話，協(xié)商解除協(xié)議將被撤銷。當(dāng)然，這也受到一定環(huán)境背景的影響。例如，疫情期間，如果勞動(dòng)者與單位簽訂了協(xié)商解除協(xié)議，然后要求取消，獲得支持的可能性一般較低。

法律依據(jù)：《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同：因重大誤解而訂立的；合同訂立時(shí)明顯不公平的。

最終協(xié)商解除的金額是否可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)？

答：原則上雙方可以協(xié)商一致。

不過(guò)，建議雇主除非有合理理由，否則不應(yīng)將其定得太低。否則，勞動(dòng)者事后后悔并要求撤銷，會(huì)增加用人單位的舉證責(zé)任，并可能承擔(dān)不良后果。例如上面第5點(diǎn)。

如何簽訂協(xié)商解除協(xié)議？

答：建議用人單位與勞動(dòng)者就協(xié)商解除的內(nèi)容達(dá)成全面、詳細(xì)的書面協(xié)議，避免后續(xù)因其他糾紛而提起仲裁訴訟。該協(xié)議的名稱可以稱為“協(xié)商解散協(xié)議”。補(bǔ)償項(xiàng)目包括但不限于：勞動(dòng)合同關(guān)系建立和終止時(shí)、社會(huì)保障公積金繳納義務(wù)、工資、加班工資、傭金、年終獎(jiǎng)金和其他福利待遇等。并強(qiáng)調(diào)，雙方不存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不存在欺詐、脅迫行為。這是雙方真實(shí)的意愿表達(dá)，所有勞資糾紛和復(fù)雜情況將立即協(xié)商解決。最后，辦理工人的交接、離職手續(xù)。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，如果女員工后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她會(huì)后悔嗎？

答：一般情況下，工人的悔罪不會(huì)得到支持。

原因已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明了。雖然懷孕的事實(shí)狀態(tài)可能是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，但雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，第三期女職工，作為完全民事行為能力人，您應(yīng)對(duì)自己的民事行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，充分了解自己的身體狀況，承擔(dān)完全民事行為能力。根據(jù)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》不支持用人單位單方面辭退第三期職工，但并不限制雙方通過(guò)協(xié)商解除的方式解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。因此，無(wú)論從法律還是事實(shí)層面，筆者也認(rèn)為，員工此時(shí)提出的反悔請(qǐng)求無(wú)理且違法，不應(yīng)當(dāng)支持，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否自動(dòng)生效？

答：在職工職業(yè)病鑒定結(jié)論作出之前，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然不能終止；

法律分析：如果雙方協(xié)商解除協(xié)議中沒(méi)有明確約定是否放棄職業(yè)病檢查權(quán)利，且后續(xù)患有職業(yè)病的員工也積極主張自己的權(quán)利，一般會(huì)被視為無(wú)效。這也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了第七個(gè)問(wèn)題的重要性。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)必須明確約定，避免后續(xù)糾紛；用人單位安排接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者下班進(jìn)行健康檢查是法定義務(wù)，該義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而自動(dòng)免除。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款：“從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不應(yīng)當(dāng)遵守本法第四十條、四十一條的規(guī)定。依照本條規(guī)定終止勞動(dòng)合同。本規(guī)定不排除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況；

但根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織崗前、在崗、離崗安排。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定。離崗前應(yīng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者……未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。”

協(xié)商解除協(xié)議簽訂后，用人單位是否還需要為員工出具辭職證明？

答案：必填

兩個(gè)文件在實(shí)踐中具有不同的作用。用人單位需要證明在勞動(dòng)合同期內(nèi)為勞動(dòng)者履行了各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者也需要持辭職證明到下一個(gè)用人單位報(bào)到就業(yè)。將協(xié)商好的終止協(xié)議交給下一個(gè)雇主總是不可能的。嗯，也許下一個(gè)人看到后會(huì)有顧慮。朋友們，請(qǐng)小心。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最高人民法院在《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》中提到：“用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》號(hào)文件第四十六條也明確規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到有時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者已經(jīng)積累了失業(yè)資金，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，因此，在協(xié)商解除的情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件進(jìn)行一定的限制。”

例如，重慶一案認(rèn)為，員工于2019年3月4日提出辭職申請(qǐng)，員工無(wú)證據(jù)證明用人單位違反規(guī)定，下令進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全。員工不符合條件的，可以立即解除勞動(dòng)合同。情況，且用人單位同意于2019年3月8日解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況，不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件。——(2019)渝0110閩初5166號(hào)

例如，山西太原一案認(rèn)為：因第《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》條規(guī)定勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人達(dá)成解除勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議。因此，根據(jù)第《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條的相關(guān)規(guī)定，這種情況不屬于用人單位的責(zé)任。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。——(2017)金01民中2633號(hào)

又如四川綿陽(yáng)一案，該案認(rèn)為協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者提出的。與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者申請(qǐng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不屬于應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。——(2013)友民初字2700號(hào)

用人單位和勞動(dòng)者均未提出解除勞動(dòng)合同的，是否可以協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同？

回答：有可能

用人單位和勞動(dòng)者均未采取解除勞動(dòng)合同的行為，但勞動(dòng)關(guān)系客觀上已經(jīng)解除，且雙方均無(wú)法提供證據(jù)證明是對(duì)方首先提出/解除勞動(dòng)合同關(guān)系的當(dāng)事人對(duì)解除方式不一致的，仲裁員可以認(rèn)定為協(xié)商解除，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如，北京市第三中級(jí)人民法院的一個(gè)案例認(rèn)為：用人單位因業(yè)務(wù)需要，拆除了勞動(dòng)者工作的順義區(qū)新世界百貨，并為勞動(dòng)者安排了新的工作地點(diǎn)。因該員工未按照通知函要求到新地點(diǎn)上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。在這種情況下，用人單位有必要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，而工作地點(diǎn)的調(diào)整確實(shí)會(huì)影響員工的工作和生活成本。本案中，雙方當(dāng)事人未能就工作地點(diǎn)的調(diào)整達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。本次解除勞動(dòng)合同并非用人單位違法解除，也不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。一審法院認(rèn)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，本院予以確認(rèn)。——(2021)京03閩中號(hào)

又如，北京第二中級(jí)人民法院審理的一起案件中，用人單位聲稱員工主動(dòng)辭職，并向員工提交了微信聊天記錄截圖、與員工談話錄音、罰款等補(bǔ)充證據(jù)。證明給我看。但上述證據(jù)均不能充分證明該員工所稱其是主動(dòng)辭職的。對(duì)于離職原因，該員工聲稱用人單位口頭解雇了他，但他未能提交足夠的證據(jù)證明。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雙方均未能提供充分證據(jù)證明各自辭職的原因。考慮到雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已解除但原因不明，一審法院以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況判令用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同而提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。——(2021)京02閩中9915號(hào)

三、總結(jié)與建議

綜上所述，可見，雖然協(xié)商解除過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)較多，但仍然是用人單位與勞動(dòng)者和好分手的最佳方式。筆者還建議，如果用人單位因各種原因要讓員工“畢業(yè)”，應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商解除的方式，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使雙方能夠和好、分道揚(yáng)鑣。與其絞盡腦汁地找工人的過(guò)錯(cuò)，試圖單方面解除合同，甚至刻意逼迫工人退休，否則會(huì)得不償失。做一個(gè)熱情的雇主。

好啦，鑒于時(shí)間和空間有限，今天就跟大家分享一下。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況不同，必然存在不足。請(qǐng)糾正我！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。