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新的法律規定來了!這關系到每一位公務員。
根據《公務員法》,公務員辭職可分為自愿辭職、引咎辭職、奉命辭職等多種情況。
一般來說,公眾所說的公務員辭職,大多是公務員自愿辭職。
關于公務員辭職,已公布的新修訂的《公務員法(草案)》明確規定:
“正在接受監督檢查”是此次草案新增的內容。
此外,公務員辭去公職還有一條非常重要的規定,那就是未完成國家規定的最低服務年限的,不得辭去公職。
目前,不少基層公務員都有最低服務年限,一般為5年或更長。
最短服務年限是多少?
最低服務年限是指通過招聘、招聘、招聘等方式參加工作,依據《公告》、《崗位清單》及招聘、就業時公布的相關政策規定(例如表述為“最低服務年限”)服務年限年、必須服務年、年內不得調動、服務期限超過年等),有最低服務年限要求。
公務員最低服務年限是什么意思?
1、指公務員經考試錄用后在本單位任職所需的最低服務年限。以5年為例,是指公務員錄用后必須在本單位工作滿5年。這5年包括試用期。新錄用的公務員五年內不得調動或者繼續參加上級單位考試。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條內容為“機關新錄用公務員最低服務年限為五年(含試用期)”。立法的目的是確定新錄用公務員的職務和級別,規范職務定級工作。限制公務員辭職。
3.根據《公務員法》,公務員“未達到國家規定的最低服務年限”的,不得辭去公職。根據有關規定,公務員的最低服務年限為五年。
4、公務員在試用期內不得辭職,但新錄用的公務員在試用期內可以向單位申請放棄任職。
注意,這是國家法律,即辭職不會被批準。
有一位大學畢業生,為了獲得北京戶口,先找到了事業單位。拿到北京戶口后,他就辭職了。法院判決其賠償數十萬元。
這是一個業務單位。如果是國家機關,如果有最短服務期限,文件等是不能拿走的。
其實,這有其內在的原因。首先,國家機構是一種稀缺資源,任何人都不能隨意對待。此外,法律還規定,非有法定事由,單位不得隨意解聘公務員。
這與在企業工作完全不同。如果選擇有實力的單位或者國家機構,就不能這么隨意。
公務員服務年限屆滿后,必須自愿辭職。