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在勞動權利與義務關系中，勞動者屬于弱勢群體，通常被迫申請勞動仲裁。普通勞動者往往沒有足夠的財力、物力支持聘請律師在仲裁中維權，但這并不意味著勞動者不聘請律師就無法贏得勞動仲裁案件。本賬戶主要關注與勞動爭議相關的法律事務。勞動者可以通過本賬號發布的相關維權信息自行申請勞動仲裁，維護自身合法權益。但無論是勞動者自己申請勞動仲裁，還是委托律師仲裁維權，這些問題都需要解決，才能贏得勞動仲裁官司；
1、勞動合同關系證明
申請勞動仲裁，首先要解決的是勞動合同關系是否存在問題。即員工必須提供證據證明其與公司存在勞動合同關系。只有確認存在勞動合同關系，才能要求公司依法承擔用人單位的法律義務。《勞動合同法》責任。
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以通過書面勞動合同直接證明與用人單位存在勞動合同關系。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以通過工資支付。記錄、日常工作痕跡等證據證明與用人單位存在事實上的勞動合同關系。
2.證明公司有不當行為
用人單位作為獨立的民事主體，依法享有獨立的民事權利和義務，依法享有獨立的人格。用人單位與勞動者建立勞動合同關系后，應當依法履行勞動者的權利和義務，不得實施侵犯勞動者權益的違法行為。
用人單位有拖欠勞動者工資、未向勞動者繳納社會保險等違法行為的，勞動者必須承擔舉證責任，證明用人單位有上述違法行為，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。通過仲裁追究法律責任。
3.明確你的要求
勞動仲裁屬于民事糾紛。勞動者提起勞動仲裁時，必須明確自己的訴求是什么，即希望通過勞動仲裁達到什么結果，要求用人單位履行哪些行為。仲裁委員會在勞動者提出仲裁請求的范圍內進行聽證，判定勞動者的請求是否合理、是否有相應的依據。
4、仲裁時效尚未屆滿
根據現行法律規定，勞動爭議仲裁時效期限為一年。一年時效期限自爭議發生之日起計算。用人單位拖欠工資的，自勞動合同終止之日起計算。
勞動者必須在仲裁時效期限內申請仲裁主張自己的權利。如果未能在訴訟時效期限內申請主張權利，他們將失去勝訴的權利。到時候，對方只需以訴訟時效已過為由進行辯護，勞資誰贏就一定會輸。
最后，建議廣大勞動者在權益受到侵害時不要情緒激動，應及時收集相關證據和材料，依法申請勞動仲裁。在沒有證據的情況下不要貿然申請仲裁，盡量避免因證據不足而敗訴。不要拖延案件，以免超過仲裁時效后失去勝訴權利。
朋友們，當您與用人單位發生糾紛時，您會申請勞動仲裁嗎？歡迎留言，發表您的看法。如果您想了解更多法律資訊，請轉發并關注我們。創作不易，請大家點贊鼓勵。您的鼓勵是我們繼續創作的動力。
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