勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛嗎(勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛嗎還是刑事)

2024-03-12 18:32:56 圍觀 : 616 次

在勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，通常被迫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。普通勞動(dòng)者往往沒(méi)有足夠的財(cái)力、物力支持聘請(qǐng)律師在仲裁中維權(quán)，但這并不意味著勞動(dòng)者不聘請(qǐng)律師就無(wú)法贏得勞動(dòng)仲裁案件。本賬戶主要關(guān)注與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律事務(wù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)本賬號(hào)發(fā)布的相關(guān)維權(quán)信息自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。但無(wú)論是勞動(dòng)者自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是委托律師仲裁維權(quán)，這些問(wèn)題都需要解決，才能贏得勞動(dòng)仲裁官司；

1、勞動(dòng)合同關(guān)系證明

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要解決的是勞動(dòng)合同關(guān)系是否存在問(wèn)題。即員工必須提供證據(jù)證明其與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。只有確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，才能要求公司依法承擔(dān)用人單位的法律義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同直接證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資支付。記錄、日常工作痕跡等證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.證明公司有不當(dāng)行為

用人單位作為獨(dú)立的民事主體，依法享有獨(dú)立的民事權(quán)利和義務(wù)，依法享有獨(dú)立的人格。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，不得實(shí)施侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。

用人單位有拖欠勞動(dòng)者工資、未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位有上述違法行為，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通過(guò)仲裁追究法律責(zé)任。

3.明確你的要求

勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須明確自己的訴求是什么，即希望通過(guò)勞動(dòng)仲裁達(dá)到什么結(jié)果，要求用人單位履行哪些行為。仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)者提出仲裁請(qǐng)求的范圍內(nèi)進(jìn)行聽(tīng)證，判定勞動(dòng)者的請(qǐng)求是否合理、是否有相應(yīng)的依據(jù)。

4、仲裁時(shí)效尚未屆滿

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限為一年。一年時(shí)效期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。用人單位拖欠工資的，自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者必須在仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁主張自己的權(quán)利。如果未能在訴訟時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)主張權(quán)利，他們將失去勝訴的權(quán)利。到時(shí)候，對(duì)方只需以訴訟時(shí)效已過(guò)為由進(jìn)行辯護(hù)，勞資誰(shuí)贏就一定會(huì)輸。

最后，建議廣大勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)不要情緒激動(dòng)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)和材料，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在沒(méi)有證據(jù)的情況下不要貿(mào)然申請(qǐng)仲裁，盡量避免因證據(jù)不足而敗訴。不要拖延案件，以免超過(guò)仲裁時(shí)效后失去勝訴權(quán)利。

朋友們，當(dāng)您與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，您會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？歡迎留言，發(fā)表您的看法。如果您想了解更多法律資訊，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)并關(guān)注我們。創(chuàng)作不易，請(qǐng)大家點(diǎn)贊鼓勵(lì)。您的鼓勵(lì)是我們繼續(xù)創(chuàng)作的動(dòng)力。

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