勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁前置(勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁法)

2024-03-25 09:43:07 圍觀 : 344 次

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與調(diào)解法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

上述仲裁時(shí)效期間因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或一方當(dāng)事人同意履行其義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期限將重新計(jì)算。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2023年12月22日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（征求意見稿）》對(duì)仲裁時(shí)效相關(guān)問題作出了明確規(guī)定：

1.訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，司法解釋對(duì)訴訟中仲裁時(shí)效問題的抗辯作出了如下規(guī)定：

當(dāng)事人未對(duì)仲裁時(shí)效提出抗辯的，法院不應(yīng)主動(dòng)對(duì)仲裁時(shí)效問題作出解釋或澄清。

當(dāng)事人在仲裁過程中未針對(duì)訴訟時(shí)效提出抗辯的，一審期間提出針對(duì)訴訟時(shí)效抗辯的，法院應(yīng)予支持，除非有新的證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求成立。已超過訴訟時(shí)效。

2、無書面勞動(dòng)合同二次工資仲裁時(shí)效

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未依法訂立上述書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付第二次工資的法律責(zé)任。

司法解釋對(duì)用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的第二次工資仲裁時(shí)效期限作出如下規(guī)定：

用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付第二次固定期限勞動(dòng)合同的；無合同勞動(dòng)合同工資的，仲裁時(shí)效期間為一年。自用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月后的次日起計(jì)算。

用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二次工資的，仲裁時(shí)效期間為一年，自用人單位訂立勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。它的計(jì)算。

三、特殊勞動(dòng)報(bào)酬仲裁期限

特殊勞動(dòng)報(bào)酬包括職工未休的年休假工資、加班費(fèi)和其他勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于此類特殊報(bào)酬的仲裁時(shí)效，司法解釋作出了如下規(guī)定：

勞動(dòng)者主張用人單位支付未領(lǐng)取的年休假工資報(bào)酬，因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠上述勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不適用一年的仲裁時(shí)效期限；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

勞動(dòng)者主張用人單位支付加班費(fèi)的，適用上述仲裁時(shí)效。

至此，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中所有可能出現(xiàn)的情況的訴訟時(shí)效都做出了明確規(guī)定，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理提供了便利。

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