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病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間取決于兩個(gè)因素。一是員工工作年限,即工齡總和;另一個(gè)是員工在當(dāng)前公司工作的年限,也就是在當(dāng)前單位的工齡。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,病假期限為3個(gè)月至24個(gè)月,并按工齡劃分等級(jí)。
1、工作年限合計(jì)10年以下:
在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月,計(jì)算期為6個(gè)月。在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月,計(jì)算期為12個(gè)月。
2、累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上:
1、在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月,計(jì)算期為12個(gè)月。
2、在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月,計(jì)算期為15個(gè)月。
3、在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,醫(yī)療期為12個(gè)月,計(jì)算期為18個(gè)月。
4、在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,醫(yī)療期為18個(gè)月,計(jì)算期為24個(gè)月。
5、在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)20年的,醫(yī)療期為24個(gè)月,計(jì)算期為30個(gè)月。
患病期間,公司需要向員工支付病假工資,病假工資的數(shù)額與病假時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。病假不足6個(gè)月的,按員工工資的70%計(jì)算;病假超過(guò)6個(gè)月的,按員工工資的60%計(jì)算。同時(shí),病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
當(dāng)然,如果病情比較特殊,如癌癥、癱瘓等,經(jīng)過(guò)24個(gè)月治療仍無(wú)法治愈的,經(jīng)公司及有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)治療期限。就醫(yī)期間。公司不得隨意解除與員工的勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)外,勞動(dòng)合同可以按照過(guò)錯(cuò)解除的規(guī)定解除。或者醫(yī)療期滿(mǎn)后,員工不能從事原工作崗位,也不能從事公司安排的其他工作崗位。公司可以解除勞動(dòng)合同。
法律基礎(chǔ):
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條
企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停工就醫(yī)的,根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限在本單位工作不滿(mǎn)十年的,為三個(gè)月;在本單位工作不滿(mǎn)五年的,為六個(gè)月;在本單位工作五年以上的,為六個(gè)月。實(shí)際工作經(jīng)歷十年以上的,在本單位工作經(jīng)歷不滿(mǎn)五年的,減免六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下者,十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的,為十八個(gè)月;如果超過(guò)二十年,就是二十四個(gè)月。
第四條
醫(yī)療期限為三個(gè)月的,按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算;為六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按照15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月內(nèi)18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。
第五
企業(yè)職工醫(yī)療期間的病假工資、疾病救助金和醫(yī)療福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。