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通常大多數(shù)人認(rèn)為,在試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。其實(shí),這是一個(gè)誤區(qū)。即使在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同,必須符合一定的條件。
一是約定試用期不得超過法定期限。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過兩個(gè)月。職工年滿20周歲的,試用期不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期超過法律規(guī)定期限,用人單位在期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位必須明確聘用條件和考核辦法;未明確告知?jiǎng)趧?dòng)者用工條件和考核辦法的,試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合用工條件為由解除勞動(dòng)合同。是的,終止也是違法的。
第三,勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)終止。超過試用期終止勞動(dòng)合同也屬于違法解除。