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辭職是否立即結算工資
中國勞動法規定了員工離職后拖欠工資的處理方式。具體來說,這些款項必須在一定期限內結算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,用人單位應當自勞動關系最終解除或者終止之日起十五日內向勞動者支付經濟補償金和協商確定的補償金,并應當向勞動者提供其他需要的補償。需要根據實際情況來考慮。維持生計所必需的費用。如果您在外地工作期間被診斷患有非自身原因引起的疾病,還可以享受社會保障福利和相關醫療支持。
如果您違反上述規則,您可能會面臨相互指責、仲裁甚至法律訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號文件第二十三條規定,“企業不按照本條例和其他有關法律、行政法規和各項企業制度的規定履行支付勞動報酬義務的”,“當地勞動爭議調解仲裁機構各級要及時受理案件“快申請、快處理”。如果拖欠工資足夠嚴重,員工或其代表也可以直接起訴公司。
因此,離職時,如果用人單位沒有按照規定時間支付工資,建議與公司協商。如果無法達成協議,您可以尋求專業雇傭關系律師的建議并提出正式投訴。