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辭職是否立即結(jié)算工資
中國勞動法規(guī)定了員工離職后拖欠工資的處理方式。具體來說,這些款項(xiàng)必須在一定期限內(nèi)結(jié)算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系最終解除或者終止之日起十五日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和協(xié)商確定的補(bǔ)償金,并應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其他需要的補(bǔ)償。需要根據(jù)實(shí)際情況來考慮。維持生計(jì)所必需的費(fèi)用。如果您在外地工作期間被診斷患有非自身原因引起的疾病,還可以享受社會保障福利和相關(guān)醫(yī)療支持。
如果您違反上述規(guī)則,您可能會面臨相互指責(zé)、仲裁甚至法律訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號文件第二十三條規(guī)定,“企業(yè)不按照本條例和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)和各項(xiàng)企業(yè)制度的規(guī)定履行支付勞動報酬義務(wù)的”,“當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)各級要及時受理案件“快申請、快處理”。如果拖欠工資足夠嚴(yán)重,員工或其代表也可以直接起訴公司。
因此,離職時,如果用人單位沒有按照規(guī)定時間支付工資,建議與公司協(xié)商。如果無法達(dá)成協(xié)議,您可以尋求專業(yè)雇傭關(guān)系律師的建議并提出正式投訴。