公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償?shù)哪?公司不辭退你故意調(diào)崗該如何應(yīng)對)

2024-03-11 07:16:40 圍觀 : 203 次

一般來說，如果公司不裁員而是故意調(diào)崗是可以的，但前提是必須與擬調(diào)崗的工人協(xié)商后才能進(jìn)行調(diào)崗。但如果不同意，就不能隨意做。否則，勞動者可以申請勞動仲裁。

公司不開除你，你故意調(diào)崗可以嗎？

可以，但崗位調(diào)動需要公司與員工達(dá)成協(xié)議。如果員工不同意，不得隨意調(diào)動崗位。從勞動法的角度來評價這個問題，用人單位違反勞動者意愿和勞動合同，強(qiáng)行將勞動者調(diào)動到其他崗位，從而迫使勞動者在沒有支付賠償金的情況下自愿辭職，是顯而易見的。

企業(yè)以解雇員工為目的故意調(diào)動員工的，可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。大多數(shù)情況下，員工獲勝，這是最直接的解決辦法。

公司以解雇方式調(diào)動員工是否合理？

公司以解雇方式調(diào)動員工的行為是不合理的。雇主必須首先與工人進(jìn)行談判。用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面調(diào)整崗位的，原則上無效。您可以申請勞動爭議仲裁，可以繼續(xù)要求建設(shè)單位履行合同，也可以解除合同。要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的。繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位和勞動者各保存變更后的勞動合同文本一份。至于用人單位的調(diào)動，屬于勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位強(qiáng)制調(diào)動，員工可以拒絕。注重變相轉(zhuǎn)移和隱形轉(zhuǎn)移。

公司隨意調(diào)崗是否違反勞動合同法？

公司隨意調(diào)動崗位的行為違反了勞動合同法。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方調(diào)整崗位原則上無效；但是，因勞動者不具備工作資格而改變或者調(diào)整勞動者的工作崗位，是用人單位的自主權(quán)。正確的。

據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》

1.關(guān)于用人單位是否可以變更勞動者的職務(wù)。根據(jù)《勞動法》號第十七條、第二十六條、第三十一條規(guī)定的精神，因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行的，必須變更勞動合同。雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照法定程序解除勞動合同；

由于勞動者不具備工作資格，用人單位有自主權(quán)改變或調(diào)整勞動者的工作崗位。因職工崗位變動產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的精神處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立后立即產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。關(guān)于勞動爭議，我在這里分享一下。如果您有任何疑問，可以關(guān)注法律咨詢公眾號，底部留言或私信咨詢。

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