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一般來說,如果公司不裁員而是故意調(diào)崗是可以的,但前提是必須與擬調(diào)崗的工人協(xié)商后才能進(jìn)行調(diào)崗。但如果不同意,就不能隨意做。否則,勞動者可以申請勞動仲裁。
公司不開除你,你故意調(diào)崗可以嗎?
可以,但崗位調(diào)動需要公司與員工達(dá)成協(xié)議。如果員工不同意,不得隨意調(diào)動崗位。從勞動法的角度來評價這個問題,用人單位違反勞動者意愿和勞動合同,強(qiáng)行將勞動者調(diào)動到其他崗位,從而迫使勞動者在沒有支付賠償金的情況下自愿辭職,是顯而易見的。
企業(yè)以解雇員工為目的故意調(diào)動員工的,可以收集相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。大多數(shù)情況下,員工獲勝,這是最直接的解決辦法。
公司以解雇方式調(diào)動員工是否合理?
公司以解雇方式調(diào)動員工的行為是不合理的。雇主必須首先與工人進(jìn)行談判。用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面調(diào)整崗位的,原則上無效。您可以申請勞動爭議仲裁,可以繼續(xù)要求建設(shè)單位履行合同,也可以解除合同。要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)法律依據(jù):
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的。繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位和勞動者各保存變更后的勞動合同文本一份。至于用人單位的調(diào)動,屬于勞動合同內(nèi)容的變更,應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位強(qiáng)制調(diào)動,員工可以拒絕。注重變相轉(zhuǎn)移和隱形轉(zhuǎn)移。
公司隨意調(diào)崗是否違反勞動合同法?
公司隨意調(diào)動崗位的行為違反了勞動合同法。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方調(diào)整崗位原則上無效;但是,因勞動者不具備工作資格而改變或者調(diào)整勞動者的工作崗位,是用人單位的自主權(quán)。正確的。
據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》
1.關(guān)于用人單位是否可以變更勞動者的職務(wù)。根據(jù)《勞動法》號第十七條、第二十六條、第三十一條規(guī)定的精神,因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動合同不能履行的,必須變更勞動合同。雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,可以按照法定程序解除勞動合同;
由于勞動者不具備工作資格,用人單位有自主權(quán)改變或調(diào)整勞動者的工作崗位。因職工崗位變動產(chǎn)生的爭議,應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的精神處理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立后立即產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。關(guān)于勞動爭議,我在這里分享一下。如果您有任何疑問,可以關(guān)注法律咨詢公眾號,底部留言或私信咨詢。