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齊女士于2018年3月18日加入濟(jì)南XX有限公司,并簽訂書面勞動(dòng)合同至2021年3月19日。
齊女士在XX公司主要從事行政前臺(tái)工作,負(fù)責(zé)接聽電話、接待、收發(fā)快遞以及費(fèi)用結(jié)算等。雙方合同規(guī)定底薪為3800元/月,加上績效和全勤獎(jiǎng)金等。事實(shí)上,2018年4月至5月,基本工資為3800元/月,績效工資為640元/月,全勤獎(jiǎng)金為100元/月,總計(jì)月工資標(biāo)準(zhǔn)4540元;
2019年5月4日,齊女士向公司請假回家生孩子。期間,XX公司仍正常支付齊女士工資至2019年8月。2019年8月27日,齊女士因工作原因提前十多天回到公司。兩個(gè)月后,齊女士因家庭原因向公司提交了辭職申請,一個(gè)月后正式從XX公司辭職。
2019年10月29日,XX公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向齊女士支付了生育津貼余額。
離職后,齊女士向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其未使用的產(chǎn)假工資,以便提前返崗。
法院經(jīng)審理認(rèn)為:根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工生育后享有98天產(chǎn)假。符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天。
齊女士實(shí)際上是在2019年5月4日休產(chǎn)假,并于2019年8月27日提前上班,共休產(chǎn)假115天。齊女士應(yīng)享受的“法定產(chǎn)假”天數(shù)為98+30=128天。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排參加生育保險(xiǎn)的女職工在產(chǎn)假期間工作的,除領(lǐng)取生育津貼外,還應(yīng)當(dāng)支付其正常工作工資。
因此,XX公司應(yīng)向齊女士支付縮短產(chǎn)假期間的工資.7513=2713.56元。