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知乎上有朋友問：“拖欠的工資還沒補，向勞動局投訴還是不行怎么辦？”相信很多人都遇到過公司不發工資的情況，自己花費了所有的人力物力才得到了自己應得的。薪水。今天小編就跟大家分享一下，如果一期工資拖欠了怎么辦。
公司拖欠工資怎么辦？
如果你是一名員工并繼續在這家公司工作，我的建議是與公司協商。畢竟人在屋檐下還得低頭，自己就有麻煩了。單位不發工資。
辭職的朋友如果遇到公司拖欠工資的情況，有兩種解決辦法。
首先是向勞動監察大隊投訴。您可以撥打勞動監察熱線投訴，也可以直接向勞動局監察大隊投訴。向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。
二是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
向勞動監察大隊舉報無果怎么辦？
正如這位朋友問的，如果他向勞動局舉報無果怎么辦？別擔心，還有另外兩種方法可以走。
第一類是行政復議和行政訴訟。行政復議，顧名思義，是行政救濟的渠道。對勞動監察組的不作為不服的，可以提起行政復議或者請求行政訴訟，責令勞動監察部門履行職責。這種方法比較耗時，不能直接有效地解決問題。但它也不是完全沒有好處。通過行政復議、行政訴訟責令勞動監察部門履行職責的，勞動監察部門可以對用人單位的違法行為給予行政處罰。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外支付賠償金：
（一）未按照勞動合同規定或者按照國家規定足額、及時支付勞動報酬的；
（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的。
其次，如果勞動監察大隊不作為，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位不服仲裁裁決的，可以申請人民法院強制執行；對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
文章最后，除了上述民事賠償和行政責任外，用人單位拖欠工資還可能構成拒不支付勞動報酬的刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六條規定的拒付勞動報酬罪，是指以轉移財物、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者數額較大而不向勞動者支付勞動報酬，并具有下列情形之一的：經政府批準盡管有關當局責令繳納但仍未繳納。
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