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公司搬遷多遠距離才能得到賠償(企業搬遷要多少公里才有賠償)

2024-04-27 13:33:08 圍觀 : 985 次

在工作過程中,我們經常會遇到公司辦公地址發生變更的情況。有的是由于租約到期,有的是出于成本考慮,有的是業務調整,還有的是政策變化。原因各有不同。當公司變更辦公地址時,會對員工產生很大的影響。一些員工辭職并尋找新工作。一些員工認為,由于勞動合同的要求發生了變化,他們被迫辭職,公司應該向他們提供經濟補償。如果公司搬遷,你不想去,你可以要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償嗎?以下是北京的一個相關案例。朱某于2009年5月加入北京豐臺某公司,擔任半成品車間工人。2019年4月28日,公司通知,因政策原因,朱所在部門將搬遷至河北省涿州市。不想搬家的,必須提交書面辭職申請。2019年5月,朱某被迫解除勞動關系,并提起仲裁。高先生稱,該公司跨省更換工作地點,無法與他達成協議,屬于“用人單位未按照勞動合同規定提供勞動條件”,要求該公司支付經濟補償金和未領取的年薪。仲裁最終未能支持朱某的經濟賠償請求,朱某提起訴訟。一審、二審均駁回了她的請求,維持原判。他向公司提出的經濟補償請求未獲支持,但未休年假等其他請求得到了部分支持。朱某提出的經濟補償請求未獲支持。判決認為,主要原因為:公司搬遷系政府征地所致。在員工搬遷和城市轉移計劃中,朱所在部門搬遷至涿州生產區。搬遷后,公司為朱氏部門員工提供上下班班車、路程補貼、加薪等補償性福利。因此,上述情況并不構成朱某主張因工作地點發生根本變化而無法繼續履行勞動合同的情況。從上述案件來看,員工因跨省搬遷而強制解除勞動合同要求經濟補償的請求不予支持。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當有下列條款第四款:工作內容和工作地點;《勞動合同法》第三十八條第一款,用人單位有下列情形之一的,勞動合同用人單位可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;《勞動合同法》第四十六條第一款有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;企業辦公地址發生變更,職工申請強制解聘經濟補償的依據主要依據上述三條。核心依據是工作條件發生變化,應當按照第三十八條第一項的規定予以終止,并按照第四十六條第一項的規定申請經濟補償。公司辦公地址的變更是否屬于公司辦公地址的變更工作環境?目前,對于勞動條件變化的判斷依據和標準,尚無相應規定。我個人認為,應考慮雙方簽訂勞動合同后勞動條件是否發生重大變化,是否對勞動者產生實質性影響。一般情況下,在企業所在地市區內調整工作地點是用人單位的經營管理自主權。如果職位和工資沒有變化,員工以此為由解除勞動關系的依據不足,也很難獲得仲裁和法院的支持。公司與勞動者在勞動合同中約定的工作地點為“全國”、“華北”等廣泛地點。有效嗎?個人認為是無效的。勞動者已在實際履行地點工作的,該地點視為雙方確定的具體工作地點。

公司與員工簽訂勞動合同時,建議不要填寫工作地點的具體地址,因為公司更換辦公地點的情況很常見。如果約定具體地點,未來面對此類勞資糾紛時將存在很大的不確定性。建議您考慮將工作地點設置為您所在的城市。其次,企業更換辦公地點時,應推出綜合解決方案,如提供班車、增加交通補貼等,減少對員工的影響,保持穩定的勞動關系。作為員工,當辦公地址發生變更,且公司已提供合適的解決方案時,如果對個人影響較大,建議積極與公司協商溝通,和平、優雅地分手,以期得到在一起很好。告別!

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