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工作平安順利是一件幸福的事情，但其實很多朋友難免會遇到一些這樣或那樣的小插曲，比如用人單位拖欠工資、拖欠社保、或者無故被解雇等。情況太多，無法一一列舉。如果發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商不成，可以直接向法院提起訴訟嗎？
1.什么是勞動爭議？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下六類情形屬于勞動爭議，以上列舉的三種具體爭議分別屬于以下情形（五）、（四）、（二）：
（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛；
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；
（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等糾紛；
（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)燃m紛；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、勞動爭議救濟渠道
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，處理勞動爭議的基本程序和方法由以下四個環(huán)節(jié)組成：“談判——調(diào)解——仲裁——訴訟”。談判和調(diào)解不是強制性程序，可以由雙方自愿選擇。但仲裁是訴訟的必要前置程序。只有經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會處理完畢的勞動爭議（包括不受理和裁決的），才可以向人民法院提起訴訟。
因此，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，您不能直接向法院提起訴訟。
3、拖欠工資的特殊情況，可以向法院申請支付令。
上述六類勞動爭議中，勞動者與用人單位勞動爭議的標(biāo)的物為第（五）項中的“勞動報酬”。《勞動合同法》確定了工人可以直接向法院尋求救濟的渠道，即申請付款令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依照民事訴訟法的規(guī)定向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
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