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“我爺爺去世了,我小時候是他帶大的,我們關系很好。我向單位請了喪假,但單位不同意。上面說我爺爺不是直系親屬,所以請假沒有被批準!”
員工小李非常傷心。他的祖父已經去世了。雖然省內有疫情,爺爺所在的城市屬于低風險地區,但公司并沒有給小李放假。原因是他沒有提及這件事。他說他爺爺不是直系親屬,沒有喪假!
撇開性別因素不談,從職場角度來看,祖孫倆算不算直系親屬?今天就跟大家分享一下這些知識。
一、部分網友的觀點
意見1:父母、子女、配偶只是直系親屬!
第一種觀點的反駁:第一種觀點稱為第一直系親屬,另外還有第二、第三直系親屬。
要點二:《民法典》規定直系第五代、旁系第三代禁止結婚。爺爺不是直系嗎?
異議二:喪假不受民法管轄!
第三點:你的正式喪假不包括你的女婿或兒媳,更不包括你的孫子!
反駁三:喪假不規定孫子,不代表孫子不是嫡系!
二、法律規定
關于喪假主要有兩條法律規定:
喪假時間規定《勞動法》第五十一條在法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付勞動者工資。
人事喪假規定。關于人事規定,目前只有一項規定。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工結婚或者職工的直系親屬死亡,根據具體情況,經單位行政領導批準,可以享受1至3天的婚喪假。
有些省份有特殊規定,如《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》。職工的公公婆婆、公公婆婆去世,需要參加喪事的,經單位行政領導批準,可以酌情給予1天至3天的喪假。
例如,有的省份有規定:喪假是干部職工的配偶、直系親屬去世時,為準備喪事而給予的休假。法)死。
特殊知識:
刑法規定的直系親屬:配偶、父母、子女;
民法上的直系親屬:直系血親、直系婚姻親屬;
三、小龍蝦分析
首先,根據國家法律規定,可以休喪假的直系親屬僅限于父母、配偶和子女,其他不在國家法律規定范圍內。
其次,幾乎所有省份都制定了自己的制度,擴大了喪假直系親屬的范圍,一般包括公公婆婆和岳父母。對于祖父母來說,不同地區的規定有所不同。
最后,由于我國歷史習俗的影響,祖先的葬禮一般都需要孫輩在場。因此,在實踐中,很多單位也將祖父母納入孫輩喪假的直系親屬中。
事實上,即使你不能休喪假,按照習俗,你也必須休事假。