新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金解讀(新勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定)

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照在本單位工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

3、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，或者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞動(dòng)者可以認(rèn)定為：因本法第二十六條第一款規(guī)定同時(shí)與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的，有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的1致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任。

4、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者加發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作，仍不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后繼續(xù)從事工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)即終止。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。

對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，根據(jù)解雇員工的成本不同，有以下四種類(lèi)型：

1、被辭退員工需要給予補(bǔ)償?shù)那闆r

用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，解除或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向被辭退的勞動(dòng)者支付賠償金：有法律規(guī)定。

2、被辭退員工需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向辭退職工支付補(bǔ)償金：

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整，并通過(guò)法定程序解雇職工的；

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條款續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意的除外更新；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、注銷(xiāo)時(shí)辭退職工的；

用人單位決定提前解散勞動(dòng)者的，用人單位決定辭退勞動(dòng)者。

3.需要提前30天通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那闆r

勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位只需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資即可解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者因工作以外的原因患病或者受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能上崗的

訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的。

4、不需要補(bǔ)償/被辭退員工補(bǔ)償?shù)那闆r

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出改正拒不改正的；

5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

六、依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

被解雇員工的補(bǔ)償金一般在合同終止后十五天內(nèi)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。