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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,按照在本單位工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年不足六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
3、第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、徇私舞弊,或者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的,勞動(dòng)者可以認(rèn)定為:因本法第二十六條第一款規(guī)定同時(shí)與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的,有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的1致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,依法追究刑事責(zé)任。
4、第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者加發(fā)一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任該工作,仍不能勝任該工作的,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后繼續(xù)從事工作的,勞動(dòng)合同訂立時(shí)即終止。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。
對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),根據(jù)解雇員工的成本不同,有以下四種類(lèi)型:
1、被辭退員工需要給予補(bǔ)償?shù)那闆r
用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,解除或者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向被辭退的勞動(dòng)者支付賠償金:有法律規(guī)定。
2、被辭退員工需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r
根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向辭退職工支付補(bǔ)償金:
用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整,并通過(guò)法定程序解雇職工的;
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條款續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不同意的除外更新;
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、注銷(xiāo)時(shí)辭退職工的;
用人單位決定提前解散勞動(dòng)者的,用人單位決定辭退勞動(dòng)者。
3.需要提前30天通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那闆r
勞動(dòng)者有下列情形的,用人單位只需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資即可解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)者因工作以外的原因患病或者受傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;
勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能上崗的
訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的。
4、不需要補(bǔ)償/被辭退員工補(bǔ)償?shù)那闆r
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出改正拒不改正的;
5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
六、依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放
被解雇員工的補(bǔ)償金一般在合同終止后十五天內(nèi)支付。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。